Повременная форма оплаты труда.

Условия применения повременной формы оплаты труда:

1) Когда отсутствует возможность повышать выработку.

2) Когда производственный процесс строго регламентирован (поточные и конвейерные линии)

3) Когда увеличение V продукции ведёт к браку или ухудшению качества.

4) Когда основной функцией рабочего является наблюдение и контроль за тех. процессом.

Повременная форма оплаты труда

 

Простая Премиальная

ЗП=ТСчас·Тфакт ЗП=(ТС2·Тфакт)·Kпрем.

ТСчас – часовая тарифная ставка

Т факт – фактически отработанное время

Выделяют:

- часовую

- дневную

- месячную зарплату

- годовую

Часовая – за фактически отработанное время и включает тариф. фонд, а также доплата и надбавки, имеющие отношение к каждому часу работы.

Дневная – часовая зарплата + доплаты и надбавки, имеющие отношение к целому днюдоплаты (льготные часы молодым подросткам)

Месячная и годовая включает: дневная зарплата+неотработанное время.(отпуск, время выполнения гос. обязанностей и т.п.)

На каждом предприятии планируют величину фонда оплаты труда

N

ФОТсдел.=∑ТСi∙Тκ

I=1

где ТСi - часовая тарифная ставка

Тк - технологич. трудоёмкость выпуска изделий

__ ___ n

ФОТпотр.=ТСi·Фn·Чповр=∑ТСτi∙Фn∙Чповр.i

I=1

 

ТСi – сред. часовая тариф. ставка, соответ. сред. разряду работ.

Фn – полезный фонд времени 1-го рабочего

Чповр-среднеспис. числитель рабочих повременщиков.

 

Тариф.фонд оплаты труда = ФОТсдел.+ФОТповр.

Тариф. ФОТ+доплаты и премии за результаты работы = фонд основной заработной платы..

В фонд дополнительной заработной платы входят все остальные доплаты.

 








Дата добавления: 2016-04-22; просмотров: 412;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.004 сек.