Сущность и основные типы социальных организаций

ТЕМА 7. Социальные организации и движения

Сущность и основные типы социальных организаций

Деловая организация как объект социологического анализа

Политическая организация общества

Социальные движения в структуре гражданского общества и государства

Организация как форма социальной общности поистине вездесуща. Люди работают в организациях различного типа, живут в организованных поселениях, покупают продукты и одежду в торговых организациях, учатся в учебных заведениях, вступают в конфликты и разрешают их в трудовых организациях, отдыхают в санаториях или театрах. В возникновении, функционировании и развитии общества ничего нельзя понять без изучения его организационных форм.

Сущность и основные типы социальных организаций

Термин «организация» применяется очень широко. В кибернетике, экономике, биологии, технических науках он выступает как синоним упорядоченности. Применительно к социальным объектам, которые представляют собой высший уровень развития социальных систем, понятие «организация» употребляется в трёх значениях.

Организацией называется искусственное, институциализированное объединение людей, занимающее определённое место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее обозначенной функции, достижения конкретной цели.

Термин «организация» может обозначать определённую деятельность по организации, включающую в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т.п.

Под «организацией» может пониматься также характеристики степени упорядоченности какого-либо социального объекта. Тогда этим термином обозначают определённую структуру, строение и тип связей, выступающих как способ соединения частей в целое, специфическое для данного объекта.

За редким исключением (некоторые военные организации, монастыри и т.п.), члены организации одновременно входят в состав других организаций, интересы которых оказывают значительное, иногда решающее влияние на поведение участников. Поэтому одна из важных характеристик организации состоит в том, что все они строятся на частичном включении в них участников.

Чаще всего организации возникают, когда достижение общих целей признаётся возможным только через достижение индивидуальных целей, или наоборот, достижение индивидуальных целей — через осознание и достижение общих целей. В первом случае создаются деловые организации (предприятия и учреждения), во втором — акционерные общества и массовые организации. Определяющим признаком организации всегда выступает целевая общность. Организации обладают следующими свойствами:

— Организация создаётся как средство для решения определённых задач и оценивается через целедостижения.

— Ради достижения цели члены организации вынуждены распределяться по статусам и ролям, группам. Социальная организация даёт возможность человеку удовлетворить свои интересы в той мере, в какой они ограничиваются его социальным статусом в данной организации в рамках норм, ценностей, т.е. определённой организационной культуры. Организация возникает на основе разделения труда и его специализации по функциональному признаку. В результате возникает иерархия, регулируемая безличной структурой связей и норм и придающая организации устойчивость и эффективность.

— В организации можно выделить управляющую и управляемую подсистемы. Необходимость управляющей подсистемы вызвана потребностью координации горизонтальных структур организации (первичных ячеек, бригад, отделов и т.п.).

Социологов обычно интересует четыре аспекта изучения организаций: строение организаций, их состав и структура; функционирование организаций, типы организационных отношений, процессы принятия решений; управление в организациях, отношения руководителей и подчинённых; развитие организаций и методы их преобразования.

Основными закономерностями организаций являются:

a. Синергетический эффект. Это эффект, возникающий при сочетании усилий членов организации, их специализации, поскольку целое больше суммы частей. Возрастание совокупной энергии зависит от типа внутриколлективной связи.

b. Закон единства и борьбы внутриорганизационных функций и процессов. Разделение труда между функциональными единицами, отделами компенсируется интеграцией в руководстве.

c. Закон сохранения пропорциональности между элементами.Нарушение этой функциональной закономерности проявляется при раздутых штатах, когда сотрудники слоняются без дела, создают его видимость, или при нехватке персонала, ведущей к перегрузкам.

d. Закон композиции: все элементы подчиняются общей цели.

e. Закон самосохранения,обеспечивающий сочетание стабильности и развития организации.

f. Закон генезиса организацииот рождения до расцвета, и к закату, когда под влиянием внешней среды, кардинальной замены внутренних элементов, средств деятельности организация исчезает, превращается в другую организацию.

g. Закон социальной самоорганизации.Его суть — в стихийной саморегуляции, дополнении (иногда компенсации) социально-психологическими механизмами формальной структуры организации.

Итак, социальные организации отличаются от социальных общностей типа классов, наций, прежде всего наличием общей организующей цели, иерархией и формальной структурой. На базе этих общих признаков можно классифицировать организации по типам, имеющим и специфические признаки.

Деловые организации. Основой внутреннего регулирования в деловых организациях являются административный порядок, принципы единоначалия, назначения, коммерческой целесообразности. Среди деловых организаций выделяют:

1. Предприятия, занятые в сфере производства, распределения и услуг;

2. Учреждения: образовательные, лечебные, культурные, управленческие, научные, проектные и другие.

Общественные организации, союзы, цели которых вырабатываются «изнутри» и представляют собой обобщение индивидуальных целей участников. Регулирование деятельности таких организаций обеспечивается совместно принятым уставом, принципом выборности, отчётности и т.п. Это политические партии и движения, творческие, научные, любительские объединения и т.п. По типу членства массовые организации делятся на организации с индивидуальным членством (профсоюз), с коллективным —(ассоциации городов, предприятий, областей), со смешанным членством (научные общества), без членства (социальные движения, женсоветы и т.п.). По общественной роли выделяются массовые организации, ориентированные на общественно значимые цели (политическая партия), и преимущественно на удовлетворение потребностей своих членов (садоводческое товарищество).

Существуют промежуточные типы организаций, которые соединяют в себе основные признаки союзов, но выполняют предпринимательские функции. Это колхозы, рыболовецкие артели и т.п.

Иногда выделяют ещё одну организационную форму — ассоциативные организации (научная школа, неформальная группа), которые обладают автономией от среды, относительной стабильностью состава, иерархией участников на основе лидерства (неформального руководства), принятием общих решений. Степень формализации таких организаций незначительна.