Расчет численности работников предприятия

При определении работников рассчитывают их явочное и списочное количество.

Явочное количество работников - это необходимое для выполнения производственной программы количество работников.

Списочное количество работников - это число работников, принятое на предприятии и входящее в кадровый список (с учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, выполняющих государственные или общественные обязанности, отсутствующих по болезни и т.д.).

Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству, работников всех остальных категорий - только по списочному.

Численность рабочих определяется тремя методами:

1. По нормам времени:

t_i - трудоемкость изготовления i-ro изделия в нормо-часах;

N_i - количество i-ых изделий по плану (производственная программа);

- эффективный фонд времени одного рабочего;

К_вн - коэффициент выполнения норм.

2. По штатным рабочим местам:

- эффективный фонд времени оборудования;

R_i - численность рабочих мест по обслуживанию i-гo вида оборудования.

3. По нормам обслуживания:

Н_о - норма обслуживания - количество агрегатов, которое может обслужить один человек.

S - количество смен.

Численность руководителей рассчитывается на основе плановой численности рабочих и принятых норм управляемости. Численность специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания. Общая численность ППП определяется как сумма численности всех категорий работников.