Состав заработной платы

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК), заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) в натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Совокупность вознаграждений, относящихся к заработной плате (или иначе - выплаты), в основном, определена Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. №47, с учетом изменений и дополнений. Перечень таких выплат приведен в приложении 2 к названному постановлению.

Вместе с тем для совершенствования состава заработной платы используется Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденная Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. №80, с учетом изменений и дополнений от 15 июля 2002 г. №67 (далее Инструкция №80).

По данным месяца, принятого для совершенствования состава заработной платы, рассчитывается среднемесячная заработная плата в целом по организации, в том числе по видам выплат из фонда заработной платы, предусмотренных Инструкцией №80.

Состав фонда заработной платы определен главой 9 Инструкции №80 и включает в себя следующие выплаты:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты компенсирующего характера;

- оплата за неотработанное время;

- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает:

§ заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам;

§ суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;

§ стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

§ заработную плату специалистов, выплачиваемую за подготовку и повышение квалификации работников и руководство производственной практикой;

§ другие виды выплат за выполненную работу и отработанное время в соответствии с пунктом 71 Инструкции №80.

Выплаты стимулирующего характера, представляющие собой премии и вознаграждения, независимо от источников их выплат, за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, и другие выплаты, предусмотренные пунктом 73 Инструкции №80.

Выплаты компенсирующего характера, которые включают оплату за работу в ночное время, вечернюю и ночную смены, в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни и другие выплаты компенсирующего характера согласно пункту 74 Инструкции №80.

Оплата за неотработанное время, включающая:

· оплату трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством;

· заработную плату, сохраняемую за работниками за время выполнения ими государственных или общественных обязанностей;

· оплату за время вынужденных прогулов;

· оплату простоев не по вине работника;

· другие виды выплат в соответствии с пунктом 75 Инструкции №80.

Другие виды выплат, включаемые в состав фонда заработной платы, предусмотренные пунктом 76 Инструкции №80:

· стоимость бесплатно предоставленных работником отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);

· оплата (полная или частичная) стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и сборки урожая;

· суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

· стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг (кроме продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты);

· стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам;

· стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, речного, автомобильного транспорта и городского электрического транспорта, предоставленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь, стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором;

· другие расходы.

Средняя заработная плата работников организации исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работников списочного состава без заработной платы работников несписочного состава и принятых на работу по совместительству из других организаций, на среднесписочную численность работников.

Таким образом, заработная плата состоит из основной (тарифной) части, на основании которой обеспечивается оплата труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации, и так называемой надтарифной ее части, включающей в себя, в основном, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

Литература

1. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Изд-во НОРМА, 2003. – 400 с. (с. 193- 196).

2. Состав заработной платы и его совершенствование. Д.Г. Скрипченко. Экономика. Финансы. Управление. – 2006, №1. – с. 48-56.