Кривая рыночного спроса на труд строится путем суммирования кривых спроса со стороны отдельных фирм.

Закономерности формирования индивидуального предложения труда достаточно специфичны, и это хорошо видно на рисунке:

Предложение труда

Wc – ставка реальной заработной платы

До определенного уровня (Wc) предложение труда возрастает. Но вот выше этого уровня заработной платы предложение труда начинает снижаться. В чем причина такого «странного» поведения людей? Неужели их не интересует еще большая зарплата?

Для ответа на эти вопросы необходимо вспомнить о цене выбора в пользу труда. Цена эта определяется теми благами, которые человек мог получить в свободное от работы время и от которых он отказался из-за высоко оплачиваемой работы. Начиная получать все больше денег за свой труд, человек на определенном этапе начинает задумываться: «А стоит ли гнаться дальше за деньгами? Может лучше начать использовать уже накопленные немалые средства для отдыха и развлечений и работать поменьше»? и тогда предложение более высокой заработной платы не заставит его работать больше. Тогда кривая предложения труда загибается влево, и величина этого предложения начинает сокращаться, несмотря на рост заработной платы.

Кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Это связано с тем, что при достаточно высоком уровне оплаты труда сокращение объёма предложения труда со стороны одних работников приводит к тому, что увеличивается объём предложения труда со стороны других работников, привлекаемых в данную сферу деятельности высокими ставками заработной платы. Вспомним, что мы говорим о конкурентном рынке, где работники взаимозаменяемы. Если нобелевский лауреат по физике решит уйти на пенсию и начать выращивать тюльпаны у себя на даче, вряд ли ему можно быстро подыскать замену.

Как мы уже установили, доходом наёмного работника на рынке труда выступает заработная плата. В России заработная плата составляет около 2/3 всех денежных доходов населения, то есть заработная плата — основной источник существования подавляющей части населения России.

Теоретически, если бы в рамках национальной экономики сложился совершенно конкурентный рынок труда, то рыночный механизм привёл бы к установлению единой ставки заработной платы в масштабах всей страны, а при отсутствии межнациональных барьеров — в масштабе всего мирового хозяйства.

В реальной действительности совершенной конкуренции на рынке труда нет и быть не может по следующим причинам:

- Различия в требованиях, предъявляемых к работникам со стороны конкретных видов труда. - Влияние региональных факторов

- Межнациональные, межгосударственные ограничения

Итак, в условиях рыночной экономики формирование содержания категории «заработная плата» происходит непосредственно на рынке конкретного вида труда при встрече двух собственников — собственника рабочей силы (способности к труду) и собственника средств производства, необходимых для реализации способности к труду.

Возникающие между данными субъектами отношения — это отношения трудового найма, представляющие собой предоставление гражданином своей рабочей силы в обмен на определенную денежную сумму и другие социальные и материальные блага. Договор найма является срочным, то есть составляется на определённый срок.

Величину этой денежной суммы (заработной платы) определяет стоимость рабочей силы, существующая до начала определенного производственного процесса, а стоимость рабочей силы определяет объём обеспечивающих её полноценное воспроизводство жизненных благ. Таким образом, заработная плата — это денежная форма стоимости рабочей силы, цена рабочей силы.

Заработная плата бывает номинальная и реальная. Номинальная заработная плата — это установленная, начисленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Реальная заработная плата — заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

Расхождение между реальной и номинальной заработной платой — это ещё одно из важнейших противоречий на рынке труда, которое нарушает его равновесие. Заключая срочный договор найма работодатель и работник договариваются о номинальной заработной плате.

Однако, высокие налоги, обязательные платежи, рост цен на потребительские товары и услуги обесценивают номинальную заработную плату. Если рост реальной заработной платы отстаёт от роста номинальной заработной платы, то работник вынужден искать дополнительную работу и предложение на рынке труда увеличивается.

Мы уже говорили о том, что рост предложения на рынке труда ведёт к снижению ставки заработной платы. А это ещё больше ухудшает положение работников. Чуть позже мы поговорим о том, что в таких случаях предпринимает общество в лице государства и профсоюзов, чтобы избежать социальных конфликтов.

8. Минимальная оплата труда.Установление минимума заработной платы, а также гарантированных законодательством компенсационных выплат (например, пособий по безработице) относится к мерам нерыночного государственного регулирования рынка труда.

Экономический смысл минимальной заработной платы заключается в поддержании способности работника к производительному труду и к простому воспроизводству рабочей силы. Основными функциями, которые призвана выполнять минимальная заработная плата, являются — воспроизводство рабочей силы и социальная защита работников наёмного труда.

Почти во всех странах государство законодательно устанавливает размер минимальный ставок заработной платы, стремясь тем самым обеспечить всем своим гражданам определённый прожиточный минимум. По таким ставкам, как правило, оплачивается труд неквалифицированных работников. Поэтому установление минимальной ставки заработной платы должно влиять в первую очередь на рынок неквалифицированного труда.

Установление минимальной заработной платы в странах с рыночной экономикой имеет важное социально-экономическое значение, поскольку оказывает влияние на:

§ уровень бедности;

§ стимулирование повышения жизненного уровня населения;

§ увеличение его покупательной способности;

выравнивание условий конкуренции хозяйствующих субъектов.

В России устанавливаемый государством минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не выполняет свои экономические функции по следующим причинам:

Минимальный размер оплаты труда до сих пор ниже прожиточного минимума, то есть он не обеспечивает воспроизводство рабочей силы.

Минимальной размер оплаты труда лежит в основе тарифной сетки, которая применяется в основном на государственных предприятиях и в бюджетных учреждениях. Тем самым нарушается рыночный механизм достижения оптимального размера заработной платы. Если на частных предприятиях работодатель и работник сами определяют условия трудового соглашения, руководствуясь законами рыночной конкуренции, то на государственных предприятиях, оплата труда работника зависит подчас, не от количества и качества его труда, или спроса на продукцию, которую он производит, а от целого ряда административных правил, устанавливаемых государственными чиновниками. В результате высококвалифицированные врачи, учителя, научные работники, имеющие высшее образование, получают заработную плату как неквалифицированные работники.

В России минимальный размер оплаты труда используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за небольшое нарушение правил может составлять 1/10 минимальной заработной платы. К минимальной заработной плате привязывается и величина разных платежей и налогов с физических лиц, исчисляемая в долях минимального уровня оплаты труда. То есть в этом случае минимальный размер оплаты труда выполняет абсолютно не свойственные ему функции.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одинаковый для всех предприятий всех форм собственности и для всех регионов России. То есть не учитываются различия локальных рынков труда.

Практически в настоящее время МРОТ в России устанавливается только исходя из финансовых возможностей государства и выполняет ряд несвойственных ему функций.