Спрос фирмы на труд. Производительность труда.

Изучая особенности рынка труда, мы выяснили, что теоретически «совершенно конкурентным» может быть только локальный рынок труда (рынок водителей троллейбусов в большом городе, рынок типографских рабочих, рынок продавцов, рынок строительных рабочих и т.п.). Это следует иметь ввиду в наших дальнейших рассуждениях.

Рынок труда стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологии, потребительских товаров.

Спрос на труд, как на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве который данный конкретный вид труда используется.

Отдельная фирма, решая вопрос о том, какое количество рабочих ей следует нанимать, должна определить цену спроса на труд (т.е. уровень заработной платы). Цена же спроса на любой фактор производства зависит от его предельной производительности, в данном случае от предельной производительности труда.

Поскольку производительность труда — это отношение объёма производства (или валовой выручки) к численности занятых на производстве, то естественно денежное выражение предельного продукта труда (MRPL) показывает величину прироста общей выручки фирмы в результате привлечения дополнительной единицы труда.

MRPL= ΔTR/ ΔL

Действуя в условиях совершенной конкуренции, фирма, нанимая дополнительного рабочего, соизмеряет размеры выручки, которую она получит благодаря использованию его труда, с затратами на наём данного рабочего, то есть соизмеряет выручку, полученную за определённый период со ставкой заработной платы за тот же период (W). Фирма будет нанимать дополнительно рабочих до тех пор, пока MRPL > W, то есть пока предельная производительность труда выше заработной платы дополнительного рабочего.

Кривая спроса на труд, как и любая другая кривая спроса, имеет отрицательный наклон, что говорит о существовании обратной зависимости объёма спроса на труд от величины его оплаты (главный инженер в фирме один, и он получает зарплату намного больше, чем рабочие массовых специальностей).