Механизм формирования заработной платы.

Особенности рынков факторов производства. Производный спрос.

Рынок труда — это один из рынков факторов производства, наряду с рынками земли и капитала. Рынки факторов производства являются особым видом рынков в системе рыночной экономики, хотя и подчиняются тем же законам, что и рынки товаров и услуг. Рыночная цена ресурсов является равновесной, складывающейся под воздействием спроса и предложения на тот или иной ресурс. Однако, у рынков факторов производства есть и определённые отличия от рынков товаров и услуг.

На рынках готовых товаров и услуг продавцами являются их производители (фирмы), а покупателями — конечные потребители этих товаров и услуг (домохозяйства). При покупке право собственности на товар навсегда переходит от производителей к потребителям. Проданные товары покидают процесс производства и поступают в личное потребление.

На рынках факторов производства производители (фирмы) являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах, а продавцами являются собственники факторов производства. После продажи факторов производства они вступают в производственный процесс. Если товары и услуги отчуждаются от своих собственников навсегда, то факторы производства могут отчуждаться от своих собственников на определённый срок. В этом случае возникает рынок услуг факторов производства.

Важной особенностью рынков факторов производства является то, что ресурсы, как мы уже говорили выше, не поступают в личное потребление, а вступают в процесс производства. Поэтому в отличие от спроса на товары и услуги, который зависит от системы предпочтений отдельных индивидов, спрос на ресурсы определяется объёмами спроса, предъявляемыми фирмами производителями. Спрос на факторы производства является вторичным, производным спросом.

Производный спрос — спрос на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги, для производства которых эти ресурсы используются.

Например, спрос на квалифицированных рабочих, работающих на предприятиях, производящих автомобили и их заработная плата, зависит от спроса на автомобили. Спрос на хлопок зависит от спроса на хлопчатобумажные ткани и изделия из них. Земля под виноградником стоит дороже, чем участок, засеянный картофелем, потому что вино дороже картофеля. Если исчезает спрос на какие-либо товары и услуги, исчезает и спрос на факторы производства, которые используются для производства этих товаров.

Cпрос на факторы производства — это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен не только на каждый из них, но и на все остальные, сопряженные с ними ресурсы и факторы.

Если рабочих станочников (токарей, фрезеровщиков и т.п.) можно заменить автоматической линией, то исчезает спрос на рабочих этих профессий и квалификации. Количество служащих в банке можно сократить, заменив их компьютерами. Естественно замена труда капиталом, то есть людей машинами, происходит до тех пор, пока такая замена будет приносить прибыль.

Открытие новых месторождений угля или нефти, порождает спрос на труд шахтёров или нефтяников. Выработка или закрытие шахт из-за неэффективности их дальнейшей эксплуатации ставит на грань вымирания целые шахтёрские посёлки.

Факторы производства до известного предела являются взаимозаменяемыми. Ручной труд можно заменить машинным трудом. Вместо 10 бухгалтеров со счётами, может работать один специалист, владеющий компьютером. Вместо продавцов можно поставить автоматы по продаже изделий, если обслуживание и стоимость этих автоматов не превышает заработную плату замещаемых работников. Уровень замены труда капиталом и наоборот определяется той прибылью, которую получает предприниматель от такой замены. Единственный фактор производства, который нельзя заменить другими факторами — это земля, природные ресурсы. Этот вопрос мы подробнее рассмотрим позже.

2. Понятие рынка труда. Как вы наверное уже догадались, на этом рынке люди и организации покупают и продают трудовые услуги, состоящие в умственных способностях и опыта для производства экономических благ. Роль рыка труда даже трудно оценить, потому что без него люди просто не получали бы дохода и не имели средств для существования.

Рынок труда помогает найти людям, желающим продать свои трудовые услуги, то есть наемных работников, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей собственной деятельности.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны предоставлять в обмен на эти услуги.

Круг продавцов трудовых услуг на этом рынке чрезвычайно много. В этот круг входят и врач, получающий деньги за то, что лечит людей, и актер, подписывающий договор с театром, и ученый, получающий деньги за проводимое им исследование и даже президент, получающий зарплату за то, что руководит страной.

Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами сидит без работы, кому-то платят достаточно, для того чтобы ни в чем себе не отказывать, а кто-то зарабатывает едва на то чтобы прокормить семью. В причинах таких различий мы разберемся в ходе анализа работы рынка труда.

Помимо общенационального так же существуют и местные рынки труда. Например, рынок труда Московской области, или рынок труда Владимирской области. Соотношение спроса и предложения на этих рынках на услуги одного и того же типа могут существенно отличаться. Кроме того, важно иметь в виду, что предложение трудовых услуг может варьироваться благодаря способности людей менять профессию, овладевая иной квалификацией. Любые события на рынке труда происходят из-за поведения рабочей силы (Рабочая сила - все люди трудоспособного возраста, обладающие возможностью и желанием продать свои трудовые услуги), которая является продавцом на этом рынке.

Механизм формирования заработной платы.

Труд – необходимое условие существование человечества. Обойтись без него невозможно. Но даже понимание этого не превратило труд в физиологическую потребность людей, хотя работа иногда и способна приносить немалую радость или давать столь желанный многими общественный престиж. И все же большинство людей осуществляют свою трудовую деятельность только потому что она приносит им средства к существованию и никакой «любви» к своей работе они не испытывают. Для большинства людей главный стимул для работы это зарплата. К сожалению далеко не все понимают, что если делать свое дело с любовью, то и получаться оно будет лучше, а следовательно и вознаграждение за этот труд будет больше. Для ученика его работа – это получение образования, чем лучше он ее выполнит, тем больше его шансы поступить в хороший вуз.

Чем в более хороший вуз он поступит, тем основательнее знания он сможет получить там, а следовательно и работодатель будет смотреть на него на качественно ином уровне чем на человека не имеющего такого образования. А дальше при таком же подходе к работе карьерный рост не заставит себя ждать. Чем раньше человек понимает эту жизненную философию, тем больших высот он сможет добиться. Следовательно, и будущий доход человека складывается еще на школьной скамье.

Существует два варианта приложения людьми своих умственных и физических способностей для получения дохода:

Первый вариант: создание фирмы, то есть превращение из наемного работника в предпринимателя. Очень близок к этому вариант, который экономисты называют «самостоятельность», то есть когда человек не создает фирму, а занимается индивидуальным производством товаров или услуг, от продажи которых и получает свой доход. Общее для всех модификаций первого варианта получения доходов то, что их источником служит продажа товаров или услуг, созданных человеком самостоятельно или с помощью фирмы.

Второй вариант: продажа собственного труда, то есть предоставление своих умственных и физических способностей, а также времени в распоряжение какой-то фирмы. Этот вариант является наиболее распространенным, так как в любой нации очень мала доля тех людей, у которых есть талант предпринимателя и склонность к риску от не гарантированности дохода, так как размер дохода зависит только от результатов личной деятельности.

Закономерности формирования предложения труда достаточно специфичны, и это хорошо видно на рисунке: а этом рисунке видно, что до определенного уровня (Wc) предложение труда возрастает. Но вот выше этого уровня заработной платы предложение труда начинает снижаться. В чем причина такого «странного» поведения людей? Неужели их не интересует еще большая зарплата?

Для ответа на эти вопросы необходимо вспомнить о цене выбора в пользу труда. Цена эта определяется теми благами, которые человек мог получить в свободное от работы время и от которых он отказался из-за высоко оплачиваемой работы. Начиная получать все больше денег за свой труд, человек на определенном этапе начинает задумываться: «А стоит ли гнаться дальше за деньгами? Может лучше начать использовать уже накопленные немалые средства для отдыха и развлечений и работать поменьше»? И тогда предложение более высокой заработной платы не заставит его больше работать . И тогда кривая предложения труда загибается влево, и величина этого предложения начинает сокращаться, несмотря на рост заработной платы.

Закон предложения для рынка труда:Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем больше число людей готовы эту работу выполнять.

Например, трубочист. Трудовые услуги его, как таковые, никому не нужны. Они приобретают ценность только тогда, когда на товары, производимые с помощью этих услуг, имеется спрос. Иными словами, труд трубочиста может быть продан только в том случае, если в стане имеется достаточно семей, чьи дымовые трубы засоряются.

Поэтому число работников, которые могут получить работу, определяется положением дел на товарных рынках. Если спрос на товар возрастает, то станет возможным продать больше товаров, а для их выпуска требуется больше людей данной специальности. В итоге больше людей получат работу. Работник приносит выгоду нанявшей его фирме лишь в том случае, если произведенная им продукция:

· Нужна покупателям и потому может быть продана.

· Может быть продана за сумму большую, чем фирма тратит на его зарплату и осуществление других затрат на производство.

Следовательно, сумма, которую фирма может потратить на найм работников и оплату их труда, достаточно жестко ограничена:

- Выручкой от продаж

- Прочими затратами на производство

- Нормальной прибылью владельцев фирм

Если мы вычтем из выручки прочие затраты и нормальную прибыль, то получим ту максимальную сумму, которую владелец фирмы может выплатить в качестве зарплаты работникам.

Отсюда мы можем вывести закон спроса для рынка труда: Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньше их число готовы нанять работодатели.

Результатом взаимодействия рыночного спроса и рыночного предложения труда становится рыночная, равновесная цена труда.

Причины различий в заработной плате. Наряду с постоянными изменениями на рынке труда можно обнаружить довольно устойчивые соотношения в уровнях оплаты труда работников различных профессий и отраслей. Это происходит из-за нескольких факторов:

§ Меры сложности труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. Эти усилия должны быть компенсированы более высокий заработной платой.

§ Меры тягости труда. Некоторые рабочие получают больше чем инженеры, потому что у них в труде кроме умственной деятельности используется и физическая сила. Вот почему обычно довольно высоки зарплаты в металлургических и т.д. производствах.

§ Меры ограниченности талантов. Именно из-за этого фактора во всем мире столь высоки заработки у кинозвезд, спортсменов. Они выступают на рынке как уникальный «товар». А купить этот товар хотят многие.

§ Степень риска. Чем выше степень риска профессии, тем более высокую зарплаты должны получать представители данной профессии.

Основными компонентами рынка труда являются:

- спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

- стоимость рабочей силы;

- цена рабочей силы - заработная плата (W);

- конкуренция между работодателями и наемными работниками.

Спрос на труд (спрос на рабочую силу) — количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на труд определяется:

- объемом производства и ценой продукции;

- степенью трудоемкости производства.

Предложение труда — выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

Запускным «устройством» движения спроса и предложения рабочей силы является конкуренция за рабочие места, обеспечивающая доход работнику, и конкуренция между работодателями за квалифицированную рабочую силу.

Основной движущей силой рынка труда является конкуренция между работодателями и конкуренция между наёмными работниками.

Стоимость рабочей силы — определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для осуществления работником нормальной трудовой деятельности и содержания его семьи. Наряду с удовлетворением потребностей в пище, одежде, жилище стоимость рабочей силы включает в себя духовный элемент (культурные потребности, расходы на образование, профессиональную подготовку). Большое влияние на величину и структуру стоимости рабочей силы в различных странах оказывают исторические особенности её формирования. Стоимость рабочей силы изменяется в зависимости от уровня экономического развития страны, природно-климатических условий, революционных традиций и организованности рабочего класса.

Цена труда (цена рабочей силы) — заработная плата, доход наёмных работников.

Заработная плата — форма денежного вознаграждения работника за труд. Заработная плата — на рынке труда — цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы. Величина заработной платы устанавливается в рублях, долларах и т.п. в единицу времени, например в неделю, в месяц.

Цена труда и стоимость рабочей силы — это не одно и то же. Цена труда — это экономическая рыночная категория, она определяется спросом и предложением на рынке труда. Стоимость рабочей силы зависит от множества факторов, находящихся вне рыночных отношений. Стоимость рабочей силы — категория социально-экономическая.

В экономике всеобщего социального благоденствия цена труда должна быть равна стоимости рабочей силы, то есть должна покрывать все издержки на воспроизводство рабочей силы. В стоимость рабочей силы входит удовлетворение не только материальных, но и духовных потребностей, которые не всегда можно выразить в денежной форме и воплотить в цене труда. Каждый человек по-своему оценивает стоимость своей рабочей силы и цену своего труда, и эта оценка очень редко совпадает с мнением работодателя.

На рынках товаров и услуг, а также на рынках таких факторов производства как земля и капитал товаром являются неодушевлённые предметы, которые сами себя не оценивают. На рынке труда в качестве товара выступает рабочая сила, то есть все компоненты рынка связаны с людьми, поэтому достижение равновесия на рынке труда, не только экономическая, но и социальная проблема.

Отсюда вытекает ещё одно существенное отличие рынка труда от рынков товаров и услуг. Рабочая сила, как товар, на рынке труда не является полностью взаимозаменяемой. Есть люди, владеющие уникальными физическими и духовными способностями — великие учёные, художники, артисты, спортсмены. Их труд, далеко не всегда оплачивается соответственно его качеству и количеству, и заменить их нельзя.