Показатели роста численности занятых в материальной
И непроизводственной сфере
| Показатели | 1990 г. | 1995 г. | 2000 г. | |||
| тыс. чел. | % | тыс. чел. | % | тыс. чел. | % | |
| Материальное производство | 3917,5 | 77,3 | 3170,0 | 73,3 | 3047,2 | 69,6 |
| Непроизводственная сфера | 1147,8 | 22,7 | 1153,9 | 26,7 | 1327,9 | 30,4 |
| Всего | 5065,3 | 4323,9 | 4375,1 |
Воспитательная функция зарплаты представляет собой как бы “стимулирование на перспективу”. От того, кому, сколько и за что заплачено сегодня, во многом зависит завтрашний день нашей экономики. Понятно, сегодняшний металлург не пойдет и не сможет работать учителем, сколько бы ему не заплатили. Однако следует учесть, что между осуществлением вкладываемых затрат и получением эффекта всегда пролегает больший или меньший период времени, называемый лагом времени.
Задача и главное назначение механизмов управления (как экономических, так и социальных) по возможности, во-первых, сократить лаг между осуществлением затрат и получением эффекта; во-вторых, уменьшить удельную величину затрат (в расчете на единицу эффекта); в-третьих, увеличить удельную величину эффекта (в расчете на единицу затрат).
Совершенствованию социальных механизмов управления трудовыми ресурсами может послужить следующее: во-первых, по возможности уменьшить влияние антистимулирования таких действенных рычагов, как зарплата, премия, прибыль и т.д.; во-вторых, внедрить систему дифференцированного стимулирования с учетом специфики трудовых коллективов отдельных отраслей, предприятий, фирм, организаций.
В последнее время много говорится о необходимости малых предприятий содействовать занятости и самозанятости работников. Между тем политика оплаты труда в большинстве отраслей воспитывает негативное отношение к малому бизнесу (табл. 47).
Таблица 47
Показатели малых предприятий и организаций (данные 2001 г.)
| Отрасли | Количество предприятий на конец года | Списочная численность работников | Среднемесячная заработная плата работников | |||
| единиц | % к итогу | тыс. чел. | % к итогу | тыс. руб. | % к итогу | |
| Промышленность | 21,1 | 128,6 | 38,4 | 95,6 | 101,9 | |
| Сельское и лесное хозяйство | 1,2 | 5,9 | 1,8 | 96,9 | 103,3 | |
| Строительство | 11,7 | 48,6 | 14,5 | 114,4 | 122,0 | |
| Транспорт | 5,8 | 28,3 | 8,5 | 78,4 | 84,0 | |
| Связь | 0,4 | 1,2 | 0,4 | 127,2 | 135,6 | |
| Торговля и общественное питание | 42,8 | 84,3 | 25,2 | 79,1 | 84,3 | |
| Материально-техническое снабжение и сбыт, заготовки | 0,8 | 3,5 | 1,1 | 92,5 | 98,6 | |
| Жилищно-коммунальное хозяйство и непроизводственные виды бытового обслуживания населения | 1,8 | 4,6 | 1,4 | 71,8 | 76,5 | |
| Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение | 2,1 | 4,1 | 1,2 | 78,4 | 83,6 | |
| Образование | 0,6 | 1,8 | 0,5 | 142,0 | 151,4 | |
| Культура и искусств | 1,0 | 2,2 | 0,7 | 91,1 | 97,1 | |
| Наука и научное обслуживание | 1,6 | 3,6 | 1,1 | 147,9 | 157,7 | |
| Финансы, кредит и страхование | 0,7 | 1,4 | 0,4 | 197,4 | 210,4 | |
| Юридические организации | 0,4 | 0,6 | 0,2 | 57,8 | 61,6 | |
| Всего | 100,0 | 334,7 | 100,0 | 93,8 | 100,0 |
Дата добавления: 2016-04-06; просмотров: 470;