Оценки эффективности

Принцип минимизации затрат, который долгое время насаждался в нашей экономике, не приемлем ни с точки зрения единовременных, ни текущих затрат. Первые необходимы для организации производственного процесса, вторые – для его поддержания. Экономия затрат по принципу “во что бы то ни стало” (существовал в период борьбы с затратной экономикой) тормозит развитие производства и может в конечном счете привести к его остановке.

Борьба за рост эффекта по принципу “во что бы то ни стало” также неоправданна, ибо максимизация одного вида эффекта (например, рост технических характеристик при строительстве атомных электростанций) чревата ухудшением других показателей (например, состояния радиоактивности среды). Следовательно, оценка эффективности вложений целесообразна с точки зрения оптимизации эффекта и затрат, постоянного соизмерения их удельного уровня и границ целесообразности.

Поскольку “никому не дано соединить в себе все таланты”, а время и средства, как правило, ограничены, то выработка оптимальных целей и направлений их достижения – верный путь к успеху.

Попытка соизмерить результаты с затратами требует мобилизации всего многообразия производственных затрат. Последовательное сопоставление величин первого и вторых дает возможность подступиться к количественной оценке эффективности. При этом следует иметь в виду, что уровень эффективности всегда выражается относительной величиной и что в соотношениях величин одна из них непременно играет роль эффекта, а другая – затрат или ресурсов. Так, общая эффективность выражается соотношением эффекта (позитивного желаемого результата) и затрат или ресурсов на его достижение. Она дает представление, какой ценой достигнут эффект в расчете на единицу затрат (или ресурсов), и выражается формулой – , где Е – общая эффективность; Э – эффект; З – затраты.

Эффективность трудовых ресурсов (Е_т) представляет собой последовательное соотношение достигнутых на отдельных уровнях хозяйствования результатов и величины трудовых затрат или ресурсов (Т). Так, производительность труда (П_т) по выпуску продукции в натуральном выражении (НП) рассчитывается по формуле ,носит название выработки и исчисляется применительно к определенным отрезкам времени: является годовой, месячной или часовой выработкой.

Производительность труда – это важнейший показатель эффективности труда, прежде всего потому, что он может быть сквозным для всех уровней производства, начиная с народнохозяйственного уровня и заканчивая рабочим местом. Однако понятие эффективности труда шире, чем понятие производительности. При определении производительности труда его результат выражается в виде продукта труда (в натуральных или стоимостных единицах). Понятие производительности труда относится только к материальному производству. Эффективность же труда характеризует его плодотворность как в сфере материального производства, так и в других сферах трудовой деятельности человека и определяется не только материальным результатом. При определении производительности труда в качестве показателя затрат труда используются затраты времени или численность занятых в сфере материального производства. А при определении эффективности труда его результаты необходимо сопоставлять не только с затратами в сфере материального производства, но и со всеми затратами труда (затратами всех трудовых ресурсов).

Система эффективности сложна по своему внутреннему содержанию. Она включает такие формы эффективности, как экономическая, социальная, воспитательная, политическая и другие. В последнее время отдельные авторы справедливо полагают, что следует учитывать различные уровни эффективности труда в зависимости от масштабов производства: народнохозяйственный уровень, отраслевой, региональный, уровень предприятия (цех, участок, бригада, рабочее место).

Последовательное соотношение отдельных видов эффектов с различными видами затрат дает возможность оценить различные проявления эффективности производства и труда. Например, капиталоотдача, рассчитанная по прибыли, представляет собой соотношение прироста прибыли (_∆П) и величины капиталовложений (_∆КВ), обусловивших этот прирост. Капиталоотдача по продукции применяет в качестве эффекта прирост объема выпущенной продукции. Аналогичным образом можно рассчитать фондоотдачу, материалоотдачу, трудоотдачу производства.

На уровне отдельного работника экономический эффект труда может проявиться в увеличении выпуска продукции или оказанных услуг; экономии затрат материалов, энергии и других; снижении потерь рабочего времени и простоев оборудования. Социальный эффект труда работника заключается в его совершенствовании как специалиста, повышении заработка, материального благосостояния и психологического комфорта.

Наибольшее распространение на практике получили показатели выработки или производительности труда , фондоотдачи по продукции , рентабельности или прибыльности по фондам . Во всех случаях обязательным и непременным условием расчета эффективности является наличие двух разнозначных компонентов, один из которых выполняет роль эффекта, другой – затрат. Все остальные соотношения, в том числе рекомендуемые отдельными авторами в качестве показателей эффективности, на самом деле таковыми не являются.

По мнению Н.В. Воловской, на уровне народного хозяйства такими показателями могут быть национальный доход, производительность общественного труда и др., на уровне предприятия – норма и масса прибыли, производительность труда, рентабельность и др. К частным показателям относятся степень использования трудовых ресурсов, использование рабочего времени, фондоотдача, фондовооруженность труда, стабильность труда, экономия приведенных затрат и др.

Однако в приведенном перечне, наряду с показателями эффективности (производительность труда, рентабельность и др.), присутствуют показатели эффекта (национальный доход, масса прибыли, экономия затрат), которые сами по себе, без сопоставления с тем, какой ценой они достигнуты, не дают представления об эффективности труда.

Социальная эффективность труда на производстве (Е_соц) может определяться соотношением социального эффекта (Э_соц) и затрат на социальные цели (З_соц) по формуле . Аналогичным образом анализируется функциональная эффективность любых целевых затрат: на совершенствование организации производства, повышение творческой и трудовой активности и другие цели. Главное правило: выделить из всего многообразия производственных затрат суммы на анализируемые цели и калькулировать их в расчете на единицу достигнутого за их счет эффекта.

Сложнее определить производственную эффективность в комплексе достигнутых целей, в особенности, если их натуральное или денежное суммирование не сопоставимо. В таких случаях можно рекомендовать индексную оценку эффективности.

Для общей и наиболее полной оценки эффективности можно предложить индексный метод, который состоит в соизмерении темпов (индексов) роста желаемых результатов и темпов увеличения в связи с этим затрат. Расчет производится по формуле: , где I_эс – индекс роста эффективности; I_r1…i – индекс результатов, возросших вследствие осуществленных затрат; J_з1…i – индекс изменившихся затрат.

Рекомендуемая литература

1. Куропятник И.И. Управление трудовыми ресурсами: социально-экономи-ческий аспект. Мн., 2002. С. 208-216.

Вопросы для повторения:

1. Что такое единовременные затраты?

2. Что такое текущие затраты?

3. Охарактеризуйте классификацию производственных затрат.

4. Как определяется ресурсовооруженность труда?

5. Охарактеризуйте классификацию производственного эффекта.

6. Каким соотношением оценивается эффективность трудовых ресурсов?

7. Как рассчитать социальную эффективность труда?