Трудовыми ресурсами
Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования. Характеристика органов государственной власти представлена в табл. 1.4.
Таблица 1.4 – Характеристика органов государственной власти
| Наименование организации | Представлена | Функции |
| Законодательная власть | Федеральным собранием в лице друх палат – Совета Федерации и Государственной Думы | Осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений |
| Органы исполнительной власти | Правительство РФ, формируемое президентом | Осуществляет исполнение законов: на них возлагается исполнительно-распорядительная деятельность |
| Судебные органы | Верховный, Высший Арбитражный и Конституционный, федеральные суды, а также Министерство юстиции | Осуществляет правосудие: наказание нарушителей, разрешение проблем, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства |
| Министерство здравоохранения и социального развития | Обеспечение единой государственной политики в области труда, занятости и социальных вопросов | |
| Федеральная служба по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития | Выработка политики в социально-трудовой сфере, координация всей работы в социально трудовой сфере в стране, разработка основных направлений социальной политики правительства |
окончание табл.
| Международная организация труда (МОТ) | Работники, работодатели и государственные органы с равными правами в процессе принятия решения | Выработка соглашений международных конвенций в области труда для последующей их ратификации государствами – членами МОТ |
Задачами государственная система управления трудовыми ресурсами являются принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций. В условиях рыночных отношений государственное регулирование социально-трудовых отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт развитых стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых других.
Основными направлениями совершенствования государственной системы управления трудовыми ресурсами являются:
· проведение глубокого всестороннего анализа проблем управления трудовыми ресурсами страны с точки зрения их формирования, использования, развития, занятости, миграции. Необходимость в таком анализе объясняется тем, что в условиях рыночной экономики происходит определенное перераспределение объема задач в области социально-трудовых отношений между федеральными и региональными органами управления;
· тщательное изучение и анализ направлений исследований таких организаций как: НИИ труда и социального страхования, Всероссийский центр охраны и производительности труда, находящихся в подчинении Министерства здравоохранения и социального развития РФ, с целью определения и более четкого разграничения направлений их исследований и разработок, устранения дублирования и переориентации их деятельности на рыночные условия хозяйствования.
Дата добавления: 2016-04-02; просмотров: 584;