Понятие и источники трудового права Украины

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

По своей природе и социальному назначению трудовое право имеет гуманный характер. В своей основе оно направлено на защиту интересов лиц, вынужденных в силу объективных обстоятельств, продавать свою рабочую силу. Более того, считается, что трудовое право принадлежит к сфере так называемого социального права. Т.е. это такое право, которое устанавливает социальные гарантии для определенной части общества с целью предоставления им равных возможностей участия в общественно-трудовых отношениях и должно обеспечивать поддержание социального мира и согласия в обществе.

Трудовое право развивалось на протяжении почти двух столетий вместе с формированием капиталистических общественных отношений и сложилось в самостоятельную отрасль после Второй мировой войны. Вся история трудового права – это, по сути, история социального законодательства.

Понятие «трудовое право» можно рассматривать в нескольких аспектах. И в зависимости от уровня восприятия и представления (бытового или специального) его многоаспектность может быть разноплановой. При этом не следует забывать и отбрасывать тот факт, что трудовое право в отличие, например, от финансового, земельного или уголовного права, касается значительной массы субъектов правоотношений, а значит, его понимание и понятие через представление и осмысленность непосредственных исполнителей тоже может быть предметом рассмотрения.

Во-первых, трудовое право рассматривают как отрасль права в системе права Украины. Это наиболее весомое значение понятия «трудовое право». Оно имеет объективный характер и является основаниям для дальнейших определений трудового права в других аспектах.

Как отрасли права трудовое право представляет собой систему правовых норм, которые регулируют совокупность общественных отношений по поводу использования наемного труда.

Второй аспект понятия «трудовое право» характерный преимущественно для сферы реализации права. И хотя на практике в деятельности уполномоченных на то органов (судей, комиссий по трудовым спорам, профкомов и др.) речь ведется в основном о применении законодательства, а не права, понятие «трудовое право» является доминирующем и тут. Как известно, понятие «право» является более широким, чем понятие «законодательство», а потому применение термина «трудовое право», вместо термина «трудовое законодательство», можно считать полностью приемлемым. Правоприменительная деятельность от этого не страдает.

Третий аспект понятия «трудовое право» касается юридической науки и является одной из ее отраслей. Трудовое право как наука представляет собой систему объективных знаний о понятии, развитии, закономерности, принципах самостоятельной отрасли права. Как отрасль права, оно является собственно предметом науки трудового права.

Последний аспект понятия «трудовое право» связан с учебной дисциплиной. Именно так в последнее время называется в учебных планах подготовки юристов-правоведов одна из основных учебных дисциплин. Более того, трудовое право как учебная дисциплина фигурирует не только в учебных планах не только юридических учебных заведениях, а и, что важно включается в планы подготовки экономистов, менеджеров, таможенников и др. специалистов.

Как видим, трудовое право по своему содержательному наполнению явление многоаспектное. И каждое из понятий так или иначе имеет право на существование. Однако для нас наибольший интерес представляет трудовое право как отрасль системы права. Именно в этом значении мы будем изучать его в курсе трудового права Украины.

Основные трудовые права человека и гарантии их реализации закрепляет Конституция Украины.

Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых:

- международные договоры, в частности конвенции Международной Организации Труда;

- нормативно-правовые акты;

- нормативные договоры.

Основной нормативно-правовой акт в этой отрасли права – Кодекс законов в труде Украины, принятый 10 декабря 1971 г. И с тех пор неоднократно подвергавшийся изменениям и дополнениям. КЗоТ Украины регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоотношений, а именно:

1)порядок заключения и исполнения коллективного договора;

2) порядок заключения и расторжения индивидуального трудового договора;

3) порядок высвобождения работников и последующего их трудоустройства;

4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников;

5) основы нормирования труда;

6) общие нормы определения оплаты труда;

7) гарантии трудовых прав;

8) обеспечение трудовой дисциплины;

9) обеспечение охраны труда;

10) порядок разрешения трудовых споров;

11) права и полномочия профсоюзов и трудовых коллективов.

Среди нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, следует назвать Законы Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 г.), «О коллективных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), «Об оплате труда» (24 марта 1995 о.), «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.).

К числу подзаконных актов принадлежат постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины, акты Министерства труда и социальной политики Украины, ведомственные акты, как правило, отраслевого характера.

Особенностью отрасли трудового права является регулирование трудовых отношений актами социального партнерства – коллективными договорами и соглашениями, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном уровнях. Кроме того, в рамках одного предприятия создаются и действуют локальные нормативно-правовые акты – коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядке премирования и т.д.

Трудовые правоотношения (понятие, субъекты, содержание).

Со времени неолитической революции жизнь человека и существование общества возможны лишь при условии трудовой деятельности людей.

Для участия в трудовой деятельности необходимы, с одной стороны, средства и предметы труда, а с другой – способность к труду (рабочая сила). Далеко не всегда одно и то же лицо является одновременно собственником средств производства и носителем рабочей силы. Чаще всего работник и собственник – это разные лица.

Трудовое правоотношение – это общественное отношение между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.

Трудовое правоотношение, как и все иные правоотношения, имеет свою структуру:

1) субъекты. Ими являются, с одной стороны, работник, с другой стороны – работодатель. В качестве последнего может выступать собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или же физическое лицо (например, индивидуальный предприниматель);

2) объект. Объектом трудового правоотношения является трудовая деятельность и ее результаты (материальные и духовные ценности);

3) содержание. Содержанием трудового правоотношения составляют права и обязанности работника и права и обязанности работодателя.

Работник обязан исполнять работу, определенную трудовым договором, и подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, право на своевременную и полную оплату его труда.

Работодатель обязан обеспечить условия для трудовой деятельности работника (предоставить инструменты, материалы), обеспечить безопасность труда. В то же время он имеет право потребовать исполнения трудовой функции работником в соответствии с трудовым договором.

Например:

Петров работает на заводе токарем. Выделить субъекты, объект, содержание данных правоотношений.

Субъекты: Петров и собственник завода

Объект: сама трудовая деятельность Петрова и результат трудовой деятельности (например, изготовленные различные детали).

Содержание: права и обязанности работника и работодателя (Петров имеет право на нормальные условия труда и на вознаграждение за свой труд, его обязанностью является исполнение своих трудовых обязанностей; собственник завода имеет право на результаты труда Петрова, обязанностью же его является обеспечение нормальных условий труда и выплата вознаграждения за труд).