КОНТРАКТИРОВАНИЕ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Действующий Кодекс законов о труде Российской Федерации (КзоТ) рассматривает термины «трудовой договор» и «контракт» как синонимы (ст. 15): «Трудовой договор (контракт)есть соглаше­ние между работником и работодателем (физическим либо юриди­ческим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с под­чинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (фи­зическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику

заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашени­ем сторон».

Содержание трудового договора определяет права и обязанно­сти его сторон и выступает в виде условий, которые подразделя­ют: 1) на условия, содержащиеся в нормах действующего законо­дательства и коллективных договорах (например, продолжитель­ность ежегодных отпусков, правила охраны труда и пр.), и 2) условия, вырабатываемые соглашением сторон. Последние классифицируются: а) на обязательные, без достижения согла­шения, по которым трудовой договор (контракт) не может счи­таться заключенным (например, место работы, должность и пр.), и б) дополнительные, установление которых зависит единствен­но от желания сторон (например, испытательный срок и пр.).

Специалистами высказывается мнение о том, что трудовой договор и контракт имеют определенные отличия. Они проявля­ются, в частности, в том, что контракт, в отличие от трудового договора, должен содержать в обязательном порядке как можно более широкий спектр охарактеризованных выше условий. Осо­бенно важно, чтобы в контракте были детально представлены дополнительные условия, вырабатываемые соглашением сторон.

Трудовые правоотношения большинства категорий работников физической культуры и спорта строятся на основе трудовых дого­воров (контрактов), которые сколько-нибудь значительно не от­личаются от аналогичных договоров в других отраслях. Вместе с тем среди работников физической культуры и спорта есть специ­фические категории — спортсмены (тренеры), контракты кото­рых имеют существенную специфику.

Специфические особенности контрактов спортсменов (трене­ров) в общем виде отражены в Законе «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (1999 г.).

В соответствии с законом (ст. 25) контракт о спортивной дея­тельностипредставляет собой соглашение в письменной форме меж­ду спортсменом, спортсменом-профессионалом (тренером, специа­листом) и руководителем физкультурно-спортивной организации, в том числе профессионального спортивного клуба и команды, и подле­жит учету в общероссийской федерации по соответствующему виду спорта, если спортсмен входит в состав сборной команды Россий­ской Федерации.

Контракт заключается между Организацией (спортивным клу­бом, федерацией по виду спорта и т.д.) и Спортсменом в пись­менной форме, оформляется в двух экземплярах и хранится у каж­дой из подписавших его сторон. В ряде случаев предусматривается оформление большего количества экземпляров контракта.

В качестве одной из сторон контракта — Спортсмена — могут выступать не только российские, но и иностранные граждане.

КЗоТ устанавливает, что контракт можно заключать с 16-лет­него возраста. Однако допускает в порядке исключения заключе­ние контракта с лицом, достигшим 15 лет (по согласованию с соответствующим профсоюзным органом) и даже 14 лет (с со­гласия одного из родителей или заменяющего его лица). Предус­мотренные исключения весьма важны для отрасли «физическая культура и спорт» с учетом тенденции омоложения спорта во­обще, а также возрастных особенностей спортсменов в некоторых видах спорта в частности.

В соответствии с КЗоТ контракты могут заключаться на неопре­деленный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы. Специфика спорта влияет на срок установления трудовых правоотношений, практически исключая заключение контракта на неопределенный срок. Как правило, спортивные контракты заключаются на определенный срок, дли­тельность которого варьирует в зависимости от особенностей сторон контракта, в частности от специфики вида спорта, возраста, квали­фикации спортсмена и т.д. Наиболее распространенным сроком дей­ствия контракта является 3 — 5 лет, однако не являются исключени­ем случаи их заключения сроком на 1 год. В сфере спорта практикует­ся и заключение контрактов на время выполнения определенной работы. Такой вариант применяется, например, при заключении кон­трактов с учащимися училищ олимпийского резерва (на время вы­полнения определенной работы, т.е. на период обучения).

Контракт может оговаривать установление испытательного срока длительностью, как правило, до трех месяцев с целью проверки профессиональных качеств Спортсмена. В случае неудовлетвори­тельных результатов по истечении испытательного срока возмож­но увольнение Спортсмена без выплаты выходного пособия. Та­кое решение не подлежит обжалованию в судебном порядке. Сле­дует иметь в виду, что КЗоТ запрещает установление испытатель­ного срока для лиц, не достигших 18-летнего возраста.

Контракт является достаточным основанием для возникнове­ния трудовых правоотношений, поэтому заявление Спортсмена о приеме на работу в обязательном порядке не требуется.

Приказ о приеме на работу по контракту для возникновения трудовых отношений между Организацией и Спортсменом в прин­ципе не требуется. Однако издание такого приказа целесообразно для оформления приема на работу и обеспечения исполнения ус­ловий контракта.

В трудовой книжке Спортсмена, являющейся основным доку­ментом о его трудовой деятельности, производится запись: «При­нят на работу на должность спортсмена-инструктора по виду спорта (указывается соответствующий вид спорта) по контракту».

Стороны — Организация и Спортсмен — имеют полную сво­боду действий в определении содержания контракта в пределах,

установленных обязательными для них законодательными и ины­ми нормативными актами.

В контракт целесообразно включать следующие основные раз­делы и положения: наименование сторон контракта и их реквизи­ты; предмет заключения контракта (общая характеристика совмест­ной деятельности Спортсмена и Организации); срок действия контракта; обязанности сторон контракта; ответственность сто­рон контракта; изменение условий контракта, порядок разреше­ния споров между его сторонами; основания и условия прекраще­ния или расторжения контракта; особые условия контракта.

Рассмотрим в обобщенном виде важнейшие разделы и поло­жения контракта.