МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Материальное стимулирование труда есть система конкретных мер в рамках распределительного механизма, с помощью которой экономическая заинтересованность работников используется для развития производства и повышения его эффективности.
Материальное стимулирование труда осуществляется в первую очередь через систему заработной платы (включая различные доплаты и надбавки), премирование и т.д.
Заработная плата представляет собой доход, получаемый работником от работодателя за труд.
Таблица 5
Специфические нормативы труда тренера спортивной школы
Этапы подготовки | Период обучения | Минимальная наполняемость групп, чел. | Максимальный объем учебно-тренировочной работы (ч/нед) |
Спортивно-оздоровительный Начальной подготовки г Учебно-тренировочный Спортивного совершенствования Высшего спортивного мастерства | Весьпериод До 1 года Свыше 1 года До двух лет Свыше двух лет До 1 года Свыше 1 года Весьпериод | 15 14 20 16 | 6 9 12 18 24 28 |
Заработная плата должна непосредственно зависеть от количества и качества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы).
Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный. К сожалению, в настоящее время действующие нормативно-правовые акты не предусматривают более высокую оплату труда работникам, имеющим высшее профессиональное образование, но различную квалификацию — бакалавр, специалист, магистр.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная платаподразделяется на начисленную, т.е. причитающуюся работнику за выполненную работу, и выплаченную, т.е. денежную сумму, получаемую работником после налоговых и иных законодательно установленных удержаний.
Реальная заработная плата— это сумма благ и услуг, которые работник может приобрести на выплаченную заработную плату при существующем уровне розничных цен на товары и услуги.
Заработная плата дифференцируется на две основные формы — сдельную и повременную.
Сдельная заработная плата— это денежное вознаграждение, которое получает работник в зависимости от количества произведенной продукции (выполненного объема работы) за определенный период времени.
Повременная заработная плата— это денежное вознаграждение, получаемое работником в зависимости от проработанного времени и квалификации. Она подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная заработная плата в зависимости от способа учета проработанного времени делится на почасовую, поденную, помесячную. Повременно-премиальная заработная плата определяется как сумма заработка по тарифным повременным ставкам (окладам) и премий за выполнение соответствующих количественных и качественных показателей премирования.
В отрасли «физическая культура и спорт» применяется по преимуществу простая повременная заработная плата в таких формах, как помесячная и почасовая.
Оплата труда работников бюджетных физкультурно-спортив-ных организаций осуществляется преимущественно на основе Единой тарифной сетки, а также с использованием других форм оплаты труда. Размер заработной платы работников небюджетных физ-культурно-спортивных организаций устанавливается соглашением
сторон.
Рассмотрим различные формы оплаты труда работников бюджетных физкультурно-спортивных организаций более подробно.
ПоЕдиной тарифной сетке. Заработная плата работников бюджетных физкультурно-спортивных организаций рассчитывается на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной в 1992 г. постановлением Правительства Российской Федерации, с учетом тарифно-квалификационных характеристик. ЕТС является обязательной для применения во всех организациях, находящихся на бюджетном финансировании.
Суть оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС) сводится к следующему. ЕТС включает 18 разрядов оплаты труда, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент (табл. 6). Размер тарифной ставки первого разряда (минимального размера оплаты труда) устанавливается и с определенной систематичностью пересматривается Правительством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (2000 г.) установлены следующие минимальные размеры оплаты труда: с 01.07.2000 г. — 132 руб. в месяц; с 01.01.2001 г. - 200 руб. в месяц; с 01.07.2001 г. — 300 руб. в месяц. Размер заработной платы (оклада) определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Таким образом, имея в виду, что, например, тренеру-преподавателю образовательного учреждения с высшим образованием могут быть в зависимости от наличия стажа работы и иных факторов присвоены 8 —14-й разряды по ЕТС, его заработная плата в 2000 г. составляла от 308 до 644 руб. (без доплат).
Чо
СЗ Я" 8 Ч Ю
СЗ
Н
!
I
I
г- | 8,23 | г- | чо | |||||
о" | ||||||||
г— | _ | г- | ||||||
оС | •* Г-" | 9,0 | оо | оч | ||||
г- | г-- | |||||||
оо" | 6,6 | оо" | го | оо | ||||
чо | о | ЧО | ||||||
^ | ГО | о | го | ЧО | гч | |||
<-- | ЧО | г-~ | чо | г~ | ||||
— г | гч | _ | •ч- | |||||
го | оо | ■ч- | ||||||
чо | чо" | чо | чо | |||||
чо | ГО | чо | гч | |||||
г~_ | г- | г~. | гч | |||||
МО | •ч- | мо | мо | |||||
о | оо | о | ||||||
-^, | *-^ | •—^ | чо | о | ||||
се | МО | ■ч- | мо | ■ч- | ||||
— | мо | мо | МО о | чо •ч- | ||||
У | ■*" | С«"1 | ■ч- | ■ч- | ■ч- | |||
э | ||||||||
й | о | о чо | чо ОЧ | |||||
гп | ГО | ГО | ГО | ГО | ||||
с о | ||||||||
оч | ,53 | оч | ГО МО | о гч | гч МО | |||
зря | ГО | гч" | ГО | ГО | ГО | |||
« | ||||||||
О. | гч | •ч- | гч | |||||
го" | гч" | го" | гч | о ГО | ||||
ЧО | г- | чо | ||||||
г~ | гч | г~ | МО | г- | ||||
гч | гч | гч | гч | гч | ||||
■* г | о | -ч- | ||||||
ЧО | ■ч- | о | ■ч- | гч | ■ч- | |||
гч | гч | гч | гч | гч | ||||
т | чо | гч оо | чо | § | о гч | |||
гч" | '~ч | гч | гч | гч | ||||
■* | ОЧ | ГО | ОЧ | о оч | оч о | |||
•ч | — | — | ""' | гч | ||||
ОЧ | оч | оч | ||||||
го | чо | мо | ЧО | г- | оч | |||
—' | —' | -4 | —* | -* | ||||
о | чо | ЧО | ||||||
О) | ГО | ГО | МО | чо | ||||
*■*' | — | —' | " | |||||
__4 | ,00 | ,00 | ,00 | о | гч го | |||
-4 | ""' | 1—1 | »-н | 1—4 | ||||
1 >- | 1 1- | г.* | ||||||
Й К гч | 2 5°ч | «з | 0> | о | ||||
л Ял | л Яо\ | X 8 О | За | ^—* * | ||||
X к оч | X 8 ОЧ | ж | X | .Л # | ||||
•&-&-1 | •©.•е.- | •©-■е-гч | •е- 8 | (оклад 1999 г. | •е- к | (оклад 2000 г | ||
Тари коэф енты | Тари коэф енты | Тари коэф енты | Тари ставк | Тари ставк |
3 я
° 3
^ я
И
О У
_; *
О 5
И
Quot; Р.
К
К О
В Л
§ 3
Л о
ё «
Й
о ■&
в &
гч а го' н
!§
О ^ оо 2
ГЧ
*• н к о 5 чо
<3 гч
§2
V я
о. ™ С 2 ^ ч я * я в Я га Й о, § С я 5 Р Я о Я |
В Я
я с §
я з о
« я я
у и га
и ^ Г»
5 ё о
я со с
о.
с . :
Для оплаты труда других категорий работников физической культуры и спорта, например тренеров-преподавателей по спорту, наряду с оплатой труда по ЕТС, могут быть использованы и другие формы оплаты: а) по нормативам за одного занимающегося и б) по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ЕТС.
По нормативам за одного занимающегося.При оплате труда тренеров-преподавателей по спорту за одного занимающегося используются установленные нормативы (табл. 7, 8).
Зная разряд Единой тарифной сетки, численность занимающихся на соответствующих этапах подготовки и нормативы за одного занимающегося, можно определить заработную плату тренера-преподавателя по спорту.
Пример расчета заработной платы тренера-преподавателя по спорту по нормативам за одного занимающегося
Дано Определить
Тренер-преподаватель: 8-й разряд по ЕТС = 308 руб.
имеет высшее 24 ч/нед: 6 ч. = 4 группы
образование, Минимальная наполняемость
не имеет стажа работы, группы первого года обуче-
работает на этапе ния = 15 чел. х 4 группы = 60 чел.
начальной подготовки Норматив 2,2% х 60 чел. = 132,0%
Заработная плата тренера-преподавателя будет составлять: 308 руб. х 132,0% =406 руб.
По нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена.За подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена труд тренера-преподавателя по спорту оплачивается по установленным нормативам (табл. 9).
Доплатык заработной плате — это денежные суммы, начисляв-^ мые работникам для компенсации за выполнение работ повышенной трудности, связанных с отклонением от обычных условий труда, за выполнение дополнительных функций, не входящих в их прямые обя-^ занности, а также для сохранения определенной части заработной платы в случае ее понижения не по вине работника.
Нормативно-правовыми актами различного уровня и характера установлен ряд доплат к заработной плате разнообразных категорий работников физической культуры и спорта.
V Совместным приказом Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию (1995 г.) утверждены Рекомендаг ции по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учрежде-
3—952
Таблица 7
Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (% от заработной платы по ЕТС)
Этап подготовки | Период обучения, лет | Размер норматива оплаты труда | ||
Группы видов спорта (см. табл.8) | ||||
I | III | |||
Спортивно-оздоровител ьный | Весь период | 2,2 | ||
Начальной подготовки | До 1 года Свыше 1 года | 2,2 3,6 | ||
Учебно-тренировочный | До двух лет Свыше двух лет | 6,0 14,0 | 4,0 6,0 | 5,0 10,0 |
Спортивного совершенствования | До 1 года Свыше 1 года | 20,0 30,0 | 17,0 20,0 | 17,0 23,0 |
Высшего спортивного мастерства | Весьпериод | 40,0 | 25,0 | 35,0 |
Таблица 8
Группы видов спорта для определения нормативов оплаты труда за одного
занимающегося
Группы видов спорта | ||
I | II | III |
Олимпийские виды спорта | ||
Биатлон | Баскетбол | Бадминтон |
Бобслей | Бейсбол | Бокс |
Велосипедный спорт | Водное поло | Борьба вольная |
Воднолыжный спорт | Волейбол | Борьба греко-римская |
Гимнастика | Гандбол | Гребля академическая |
спортивная | Футбол | Гребля на байдарках |
Гимнастика | Хоккей | и каноэ |
художественная | Хоккей на траве | Дзюдо |
Горнолыжный спорт | Конькобежный спорт | |
Конный спорт | Легкая атлетика | |
Легкая атлетика | Лыжные гонки | |
(многоборье, | Настольный теннис | |
метания, прыжки с | Плавание | |
шестом) | Теннис | |
Лыжное двоеборье | Тхеквандо (\УТР) | |
Парусный спорт | Тяжелая атлетика | |
Прыжки в воду | Шорт-трек |
Окончание табл.
г-- 1 | ||
Прыжки на лыжах с трамплина Санный спорт Синхронное плавание Современное пятиборье Стрельба из лука Стрельба пулевая Стрельба стендовая фехтование Фигурное катание Фристайл | ||
Неолимпийские виды спорта | ||
Акробатика Альпинизм Буерный спорт Гребной слалом Натурбан Полиатлон Прыжки на батуте Скалолазание Спортивные танцы Стрельба из арбалета Триатлон | Регби Софтбол Хоккей с мячом | Армреслинг Атлетизм Аэробика Бильярд Гиревой спорт Гольф Городки Дартс Каратэ-до Кекусенкай Кикбоксинг Контактное каратэ Лапта Пауэрлифтинг Самбо Спортивное ориентирование Спортивный туризм Тхеквандо (1ТР) Ушу Шахматы Шашки Шейпинг |
ний образования Российской Федерации для установления разрядов оплаты труда по Единой тарифной сетке (за исключением руководящего и профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования), которые предусматривают, что оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по разрядам выше предусмотренных требованиями тарифно-квалификационной характеристики в следующих случаях:
Таблица 9
Дата добавления: 2016-04-02; просмотров: 1380;