Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Всякое нарушение правил техники безопасности или невыполнение мероприятий, направленных на создание более безопасных условий труда, если это нарушение или неиспол­нение обязанностей могло повлечь или повлекло за собой несчастные случаи с людьми, карается законом в зависимо­сти от опасности нарушения и наступивших последствий. Предусматриваются следующие виды ответственности за рушение законодательства по охране труда:

1. Дисциплинарная.

Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нару­шения трудового распорядка, правил и норм по охране труда. В соот­ветствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Для работников транспорта, таможенной службы и других ка­тегорий с особыми условиями труда дисциплинарная ответственность устанавливается Правительством РК.

2. Административная.

Административная ответственность выражается в наложе­нии штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда.

3. Материальная.

Работник может быть привлечен к материальной ответственно­сти, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материаль­ный ущерб. При определении размера ущерба учитывает­ся только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное иму­щество или исправить поврежденное.

Материальная ответственность — возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисципли­нарной, административной или уголовной ответственности.

4. Уголовная.

Законодательство РК предусматривает за нарушение трудового законодательства, требований техники безопасности и производст­венной санитарии повышенную ответственность работников, вплоть до привлечения их к уголовной ответственности. К уголовной ответст­венности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.

За соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляются следующие виды надзора и контроля:

государственный;

ведомственный;

производственный;

общественный.

Государственный надзор и контроль осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции.

Ведомственный контроль по охране труда осуществляет вышестоящая организация по подчиненности.

Производственный контроль осуществляется предприятием (организацией), эксплуатирующим опасные производственные объекты. Решением руководителя предприятия (организации), производственный контроль возлагается на службу производственного контроля или ответственного работника. Специалист, ответственный за осуществле­ние производственного контроля, должен иметь высшее техническое образование, соответствующее профилю производственного объекта, стаж работы не менее трех лет и иметь удостоверение, подтверждающее прохождение аттестации по промышленной безопасности. В его функции входят, прежде всего, обеспечение контроля за соблюдением работниками опасных производственных объектов требова­ний безопасности, организация подготовки и аттестации работников в области безопасности и др.

Общественный контроль в области охраны труда осуществляют профсоюзы и уполномоченные работники.

Лекция 3