Поняття та значення трудового договору

Трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. На його основі виникають трудові відносини працівника з роботодавцем. Інакше кажучи, немає трудового договору, не буде і трудового права.

Трудовий договір широко використовується в усіх країнах з ринковою економікою для найму робочої сили. За юридичною природою трудовий договір - це угода між роботодавцем і найманим працівником. Ця основна ознака характерна для всіх видів трудового договору.

Потрібно підкреслити, що з точки зору права нема різниці чи працює особа за трудовим договором на державному підприємстві, в установі, у колективному господарстві, чи у фізичної особи. Всі наймані працівники мають однаковий правовий статус, і будь-який роботодавець зобов’язаний дотримуватись усіх правил і гарантій, передбачених трудовим законодавством щодо них.

Правове визначеннятрудового договору міститься в ст. 21 КЗпП України – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудова діяльність, що протікає в рамках трудового договору, характеризується такими правовими ознаками:

- це праця юридично несамостійна;

- вона реалізується шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку;

- передбачається виконання роботи певного виду (трудової функції), а не одноразового завдання;

- здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в колективі працівників (трудовому колективі);

- протягом встановленого робочого часу виконується певна міра праці (норми праці);

- роботодавець зобов’язується надавати роботу, забезпечувати безпечні умови праці і виплачувати у встановлені терміни грошову винагороду за роботу, що виконується;

Значеннятрудового договору:

Юридичне:

- як інститут трудового права трудовий договір об’єднує норми, що регулюють прийом громадян на роботу, їх переведення та звільнення ;

- трудовий договір представляє собою організаційно-правову форму реалізації права на працю;

- трудовий договір являється підставою виникнення існування трудового правовідношення у часі;

Економічне:

- є організаційною формою співробітництва працівників;

- є способом перерозподілу робочої сили між галузями, регіонами, підприємствами.