А)понятие трудового договора, заключенного на определенный срок и сфера его применения

Срочные ТД не являются типичными – в соответствии с ч.2 ст.23 данный вид ТД заключается лишь в случаях, когда отношения не м.б. установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или интересов работника; либо в случаях, прямо предусмотренных нормативными актами – например, при организованном наборе работников, при заключении ТД на участие в оплачиваемых общественных работах и т.п. Срок устанавливается либо определенной датой, либо календарно (например, на два года); допускается определение срока наступлением какого-либо события: возвращения постоянного работника из отпуска по уходу за ребенком, с военной или альтернативной службы; замещение временно отсутствующего работника и т.п. В данном случае срок – обязательное условие ТД. Правовое положение лиц, заключивших срочные ТД по сути не отличается от тех, кто работает по бессрочному ТД. Однако, есть некоторые особенности:

-истечение срока договора дает право работодателю издать приказ об увольнении работника, не предупреждая его заблаговременно об этом; приказ д.б. издан не позднее последнего дня работы, и днем увольнения считается последний день работы; но работодатель имеет право расторгнуть срочный ТД и до истечения срока – по основаниям ст.ст.40,41

-увольнение беременных женщин, женщин с детьми до трех лет (или до шести, если ребенок в соответствии с мед.показаниями нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей с детьми до 14 лет (если ребенок-инвалид – то до 16 лет) в связи с истечение срока ТД допускается лишь с обязательным трудоустройством, причем на время трудоустройства за счет предприятия выплачивается средний заработок, не более 3 мес.

-имеют право на ежегодный отпуск или компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но если договор заключен на срок менее года – пропорционально отработанному времени

-по инициативе работника досрочно ТД м.б. расторгнут лишь при наличии уважительных причин: работодатель нарушает законодательство о труде (не обеспечивает безопасные условия труда; регулярную оплату); работа противопоказана работнику по состоянию здоровья (ст.39), а также переезд на новое местожительства; поступление в учебное заведение; беременность; необходимость ухода за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (в соответствии с мед.заключением); принятие на работу по конкурсу; выход на пенсию (ч.1 ст.38)

В КЗоТ не дается указания, что срочный ТД должен заключаться в письменной форме, но срок обязательно д.б. указан в приказе о приеме на работу (иначе срочный ТД трансформируется в бессрочный)

Трудовой договор с трудящимся-мигрантом также является срочным ТД, это как раз случай, когда такой вид ТД должен заключаться в соответствии с предписаниями закона – на срок 1 год; м.б. продлен; процедура м.б. повторена после перерыва не менее 6 мес.; общий срок пребывания иностранцев в Украине с целью трудоустройства – не более 4 лет. Работодатель в течение 3 дней с момента начала и прекращения работы иностранцем обязан письменно сообщать об этом в республиканский центр занятости.