Порядок заключения трудового договора

Гарантии при заключении ТД:

Ст. 22 КЗоТ закрепляет гарантии при приеме на работу, в соответствии с ней:

-запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. Такой отказ может быть обжалован в судебном порядке, причем не только в отношении лиц, которым не м.б. отказано в приеме на работу – разъяснения Пленума Верх.Суда У. от 25.05.98. №15; отказ в приеме на работу беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет (или ребенком-инвалидом) должен быть люязательно в письменной форме (ст.184)

-не допускается ограничение трудовых прав (дискриминация прямая или косвенная) либо установление преимуществ. Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, т.е. предусмотрены законодательством

-при приеме на работу запрещается требовать документы и сведения, не предусмотренные законом (ст.25) – о партийной принадлежности, религиозных убеждениях и т.п. Можно (ст.24): удостоверение личности и трудовую книжку, в случаях, предусмотренных законодательством - сведения об образовании и состоянии здоровья. Не требуется прописка.

-запрещено заключать ТД с лицом, которому по состоянию здоровья данная работа противопоказана

В то же время в соответствии со ст.25-1 работодатель может ограничивать совместную работу родственников, если они связаны взаимной подчиненностью /на гос.предприятиях это ограничение обязательно/.

В соответствии со ст.24 ТД заключается, как правило, в письменной форме. Обязательна письменная форма:

-при организованном наборе работников

-если работа связана с особыми природными условиями

-с несовершеннолетними

-если на данной форме настаивает работник

-при заключении контракта

-если работодатель – физическое лицо

-на участие в оплачиваемых общественных работах (Положение о порядке организации и проведения оплачиваемых общественных работ)

-если деятельность связана с гос.тайной (пост.КМУ от 16.11.94. № 779).

Заключается в двух экземплярах, подписывается сторонами, обычно заверяется печатью предприятия.

Письменную форму ТД не следует путать с процедурой оформления ТД. Этапы оформления ТД:

-подача работником заявления и необходимых документов

-резолюция должностного лица, обладающего правом приема на работу (м.б. визы иных должностных лиц)

-издание работодателем приказа о приеме работника на работу

-ознакомление работника с приказом под расписку

-внесение записи в ТК

-ознакомление работника с данной записью под расписку в личной карточке.

Если имела место только названная процедура – то ТД заключен в устной форме.

Независимо от формы ТД д.б. издан приказ о приеме работника на работу. Если приказ не издан, но работник допущен к выполнению работы – тД считается заключенным со дня фактического допуска к работе (но только лишь в сл., если допуск произошел по распоряжению или с ведома лица, обладающего правом приема на работу – разъяснение Пленума Верх.Суда У. № 9 от 06.11.92 г. «О практике рассмотрения судами трудовых споров».

Законодательством предусмотрен перечень работ, допуск к которым происходит только после обязательного мед.осмотра (ст. 169 КзоТ, З. «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» // ВВС.-1994.-№27.-Ст.218)

-предприятия пищевой промышленности, общепита, торговли; дошкольных учреждений и т.п.

-на работах с особо тяжелыми и вредными условиями

-лица в возрасте до 18 лет

После заключения ТД перед допуском к работе работодатель обязан ознакомить работника с его рабочим местом; разъяснить права, обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка; проинформировать под расписку об условиях труда на его рабочем месте; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране /ст.29/.

Если работодателем является физическое лицо, то ТД должен быть зарегистрирован в службе занятости по месту жительства – ст.24-1