ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

План

Трудовое право как отрасль права

Источники трудового права

Гражданин (работник) как субъект трудового права (права и

Обязанности работника)

Трудовой договор

1. Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его

физических и умственных способностей для получения определенных

материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем

садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т. д.) и в общественной

кооперации труда (на производстве).

Общественная организация труда — это совместный труд как кооперация

труда для получения определенного продукта данного производства, в том

числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по

управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения

(медицина, образование и т. д.). Общественная организация труда в любом

обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует

техническую сторону (технологические процессы производства определенного

продукта, работу техники, машин и т. д.). Здесь применяются технические

правила. Трудовое право регулирует социальную сторону общественной

организации труда — общественные (социальные) отношения по труду на

производстве.

Трудовое право -одна из важнейших отраслей российского права,

регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие

производные от них отношения, устанавливающая права и обязанности

субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы работников, работодателей, общества, государства.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения,

связанные с трудом на производстве:

1) отношения по содействию занятости и трудоустройству;

2) трудовые отношения работника с работодателем по его использованию

и условиям труда.

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в

управлении организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных

переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских

соглашений;

5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и

повышению квалификации работников;2

6) отношения надзорных и контрольных органов (Рострудинспекции,

государственных специализированных и профсоюзных инспекций и т. д.) с

работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения

трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении

условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных

законом случаях;

8) отношения по материальной ответственности сторон трудового

отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой.

9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых

споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих

коллективов.

Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения

работника с работодателем (предприятием, организацией) остальные им

сопутствуют.