Источники трудового права.

Нормы трудового законодательства обязательны для применения на всей

территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических

или физических лиц) независимо от их форм собственности, работников

международных организаций и иностранных юридических лиц, а также

организаций, созданных или учрежденных ими, либо с их участием, если

иное не предусмотрено Федеральным законом или международным договором

Российской Федерации.

Трудовое право не распространяется на военнослужащих и работников

внутренних дел, государственной безопасности и приравненных к ним лицам.

Их труд регулируется воинскими уставами, а также соответствующим

специальным законодательством (ныне по содержанию норм,

регламентирующих их труд, оно очень близко к трудовому законодательству).

Источниками трудового права являются Конституция РФ, ФЗ, законы

субъектов Федерации, нормативно-правовые акты органов местного

самоуправления, администраций предприятий и др.

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ.

Кодекс вступил в силу с I февраля 2002 г., и с этой даты КЗоТ 1971 г. со

всеми его изменениями и дополнениями перестал действовать. Новый Кодекс,

сохранил на 70 процентов содержание норм КЗоТ. Но он значительно

восполнил пробелы КЗоТ и создал ряд новых норм, лучше отвечающих

нынешним реалиям в сфере труда. Кодекс повысил значение социально-

партнерских отношений в сфере труда, особенно на уровне организации, как

индивидуальных, так и коллективных, расширил круг вопросов, регулируемых

договорным порядком, развил механизмы обеспечения выполнения

договоров о труде. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная

функции трудового права3

Трудовой Кодекс РФ содержит 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов со

следующими их названиями:

Раздел I. «Общие положения».

Раздел II. «Социальное партнерство в сфере труда».

Раздел III. «Трудовой договор».

Раздел IV. «Рабочее время».

Раздел V. «Время отдыха».

Раздел VI, «Оплата и нормирование труда».

Раздел VII. «Гарантии и компенсации».

Раздел VIII. «Трудовой распорядок. Дисциплина труда».

Раздел IX. «Подготовка и переподготовка кадров».

Раздел X. «Охрана труда».

Раздел XI. «Материальная ответственность сторон трудового договора».

Раздел XII. «Особенности регулирования труда отдельных категорий

работников».

Раздел XIII. «Защита прав работников. Разрешение трудовых споров.

Ответственность за нарушение законодательства о труде».

Раздел XIV. «Заключительные положения».

Все другие акты трудового законодательства, как федеральные, так и

субъектов Федерации, органов местного самоуправления и локальные, принятые

в организации, должны соответствовать Кодексу, не противоречить ему.

В случае противоречия между Кодексом и иным федеральным законом

применяется Кодекс. Кроме Кодекса существует целая система федеральных

законов по вопросам труда. Это:

- Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и

соглашениях», впервые урегулировавший социально-партнерские отношения

на уровне выше предприятия, организации и по-новому урегулировавший

порядок заключения коллективных договоров;

- Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской

Федерации» (Ведомости РФ, 1991, № 18, ст. 565; 1992, № 34, ст. 1974)

определивший государственную политику по обеспечению занятости и

гарантии безработным;

- Закон РФ от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения Коллективных

трудовых споров» и другие новейшие законы РФ (об образовании, о

прокуратуре, о государственной федеральной службе и т. п.).