Заработная плата в экономической системе

Термином «заработная плата» в Законе Украины «Об оплате труда» отражается вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган (далее - работодатель) выплачивает работнику за выполненную работу.

При заключении трудового договора в устной форме условия оплаты оговариваются между работодателем и принятым на работу. Особой формой трудового договора является контракт, есть письменное соглашение, в котором определяются срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта. В контракте условия оплаты труда фиксируются в письменной форме.

Следует отметить, что в реальной практике заработная плата - это не только выплаты за выполненную работу. В состав заработной платы, согласно статье 2 упомянутого Закона, включаются выплаты за выполненную работу, а также гарантийные и компенсационные выплаты за неотработанное время (например, за время простоя не по вине работника, за время выполнения государственных обязательств, оплата ежегодных отпусков и т.д..). Кроме того, сроки выполнения работником отдельных задач могут не совпадать со сроками выплаты заработной платы, работник может получить аванс или оплату за отработанное время.

При сборе данных о заработной плате использовать три основных понятия: «заработок», «ставка заработной платы и натуральная оплата».

Заработок - это вознаграждение, которое выдается работнику деньгами или натурой, как правило, через регулярные промежутки за отработанное время или за выполненную работу, а также за неотработанное время (например, ежегодный отпуск). В заработок не включаются суммы, которые отчисляются работодателями за своих работников в фонды социального страхования и пенсионного обеспечения, а также помощи, получаемые наемными работниками из этих фондов. Не включаются в заработок и помощи, издаваемые при увольнении и окончании срока службы. В сумму заработка рекомендуется включать прямую заработную плату и прямое содержание, оплату неотработанного времени, премии и пособия.

Прямая заработная плата и прямое содержание за отработанное время и выполненную работу включают: выплаты ставок и поощрительных премий работникам с повременной оплатой труда; заработную плату работникам со сдельной оплатой труда (за исключением доплат за сверхурочные работы) доплаты за сверхурочные работы, сменную работу, работу в ночное время и в праздничные дни; комиссионные выплаты персоналу, занятому в торговле, и другому персоналу. К прямой заработной плате и прямого содержания относятся также доплаты за выслугу лет и специальную квалификацию, компенсационные доплаты с учетом географической зоны, доплаты за повышенную ответственность, за грязную, тяжелую или опасную работу, доплаты в пределах гарантированной заработной платы помощи в связи с ростом стоимости жизни и другие регулярные помощи.

Оплата неотработанного времени включает суммы, выплачиваемые за ежегодный отпуск и другие виды отпусков, предоставляемых работодателем.

Ставка заработной платы - это ставка, соотнесена с периодом времени, который обычно используется при определении размера заработной платы (например, со временем, днем, неделей, месяцем или любым другим периодом). В нашем понимании ставку заработной платы соотносят с почасовой тарифной ставке почасового работника или месячным окладом. Однако ставка заработной платы, кроме того, включает доплаты в связи с ростом стоимости жизни и другие, регулярно сделаны выплаты (за исключением доплат за сверхурочные работы; премий, пособий и других натуральных денежных выплат).

Натуральную оплату в статистике заработков рекомендуется измерять на основе стоимости, которую она реально составляет для наемного работника.

Статистические данные о заработках должны отражать различие между денежными и натуральными выплатами.

В статистике стоимости рабочей силы натуральную оплату труда рекомендуется оценивать на основе затрат, которые несет работодатель.

Структура заработной платы в соответствии со статьей Закона Украины «Об оплате труда» состоит из основной и дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат.

Сущность заработной платы следует рассматривать в социально-правовом (нормативном) и экономическом аспектах.

В социально-правовом аспекте сущность заработной платы характеризуется той ролью, которую она должна выполнять в реализации социальных прав человека и прежде всего, ее правом на труд.

Уровень заработной платы в масштабе национальной экономики зависит от таких макроэкономических показателей:

- объема произведенной отраслями продукции;

- соотношение между промежуточным потреблением произведенной продукции отраслями и добавленной к ней стоимости или валовым внутренним продуктом (ВВП).

- распределения ВВП на оплату труда, косвенные налоги, субсидии и валовая прибыль;

- численности населения и его активной части, занятой в экономике.

Сущность и содержание понятий стоимости и цены рабочей силы

Организация заработной платы - один из важнейших аспектов теории и практики общественного воспроизводства в целом и воспроизводства рабочей силы в частности.

Рассматривая категории стоимости и цены рабочей силы и их особенности, не следует забывать о различиях между стоимостью и ценой рабочей силы, с одной стороны и заработной платы - с другой. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных средств, поэтому она изменяется вместе со стоимостью этих средств, т.е. с изменением количества рабочего времени, необходимого для их производства. Эти процессы обусловливают механизм формирования ежедневно воспроизводимой рабочей силы, позволяющей произвести количество товаров, необходимых для ежедневного потребления работнику и его семье.

Стоимость рабочей силы влияют физический и исторический (общественный) факторы. Нижняя ее граница определяется физическими потребностями наемного работника стоимостью жизненных средств, совершенно необходимых для поддержания его работоспособности, удовольствием минимальных физиологических потребностей его и иждивенцев.

Сегодня нелишнее вспомнить и положение о том, что цена рабочей силы - это цена воспроизводства способности к труду, а не цена самого труда, не заработная плата. Различия между этими категориями весьма существенное. Цена рабочей силы - категория, характеризующая личные потребления работника и его семьи. Заработная плата - категория связана с производительным потреблением рабочей силы собственником средств производства. Цена рабочей силы должна реализовываться в заработной плате.