Состав трудовых ресурсов, основы и эффективность их рационального использования

Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это трудоспособная часть сельского населения, обладающая знаниями и опытом работы в сельскохозяйственных отраслях.

Различают следующие категории работников:

Постоянные работники принимаются на работу без указания срока ее окончания.

Временные работники зачисляются на определенный срок (как правило до 2-х месяцев или при замещении временно отсутствующих работников – до 4-х месяцев).

Сезонные работники принимаются на период сезонных работ сроком до 6 месяцев.

Формирование рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях зависит отмногихусловий и факторов:

· размера, структуры и степени использования земельных угодий;

· поголовья скота, типа содержания животных (привязное, боксовое, выгульное и т. д.);

· уровня механизации трудовых процессов;

· территориального размещения производства;

· возможности совмещения профессий;

· трудоемкости возделывания сельскохозяйственных культур и производства продукции животноводства;

· наличия в хозяйстве вспомогательных, обслуживающих, перерабатывающих подсобных промышленных производств и промыслов;

· сезонности использования рабочей силы и целого ряда других.

Численность работников по отраслям производства на сельскохозяйственных предприятиях определяется, исходя из потребности в рабочем времени и годового фонда рабочего времени работника.

Потребность в рабочем времени для растениеводческих и животноводческих отраслей определяют на основе технологических карт по каждой культуре (группы однородных культур), виду и группе животных, для других отраслей — исходя из объема производства работ (услуг) и их трудоемкости.

Годовой фонд рабочего времени устанавливается в зависимости от продолжительности рабочей недели (40 ч).

Для оценки движения рабочей силы используют ряд коэффициентов.

Коэффициент оборота рабочей силы по приему рассчитывают как отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности работников за определенный период.

Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию определяется отношением числа уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.

Коэффициент общего оборота рабочей силы представляет собой отношение общего числа принятых и уволенных к среднесписочному числу работников за определенный период.

Коэффициент текучести рабочей силы рассчитывают как отношение числа выбывших за отчетный период работников по причинам, характеризующим текучесть рабочей силы, к среднесписочной численности за данный период.

Для оценки эффективности использования рабочей силы в хозяйстве приняты следующие показатели.

· отработано за год работником человеко-дней, человеко-часов.

· фактическая продолжительность рабочего дня, ч.

· коэффициенты использования установленной продолжительности рабочего года и рабочего дня.

· производительность труда (производство валовой продукции на одного среднегодового работника и на 1 чел.-ч.).

На отдельных работах для оценки эффективности использования рабочей силы рассчитывают объем выполненной работы за смену или час, степень использования рабочего времени смены, нагрузку животных на одного работника и др.

Одной из причин недостаточно полного и неэффективного использования рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях является сезонность производства. Она характеризуется такими показателями, как:

1.отношение помесячных затрат труда к годовым;

2.коэффициент сезонности (отношение максимальной и минимальной занятости работников к среднегодовой);

3.размах сезонности (отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным).

Снижение сезонности в растениеводстве можно обеспечить путем подбора культур и сортов с разными сроками сева, ухода, созревания и уборки, изменения сроков выполнения работ, применения передовых приемов и методов выполнения рабочих процессов.

Эффективному использованию рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях будет способствовать:

· обоснование и поддержание оптимальных пропорций между имеющимися средствами труда и наличными кадрами;

· внедрение прогрессивных форм организации труда, рациональных режимов труда и отдыха;

· повышение безопасности и привлекательности сельскохозяйственного труда;

· совершенствование методов материального стимулирования и другие организационные мероприятия.