Тема 41. Механизм и регулирование оплаты труда на предприятии.

Организация заработной платы включает механизм ее индексации. Индексация заработной платы – это увязка денежных доходов населения с темпами роста цен с целью поддержания реальных доходов населения на определенном уровне.

Организацию заработной платы на предприятии определяют три взаимосвязанных элементов: нормирование труда (нормы служат основой для оплаты труда), тарифная система, формы оплаты труда.

В современных условиях на предприятиях РФ применяются различные системы оплаты труда, в том числе тарифная, бестарифная и стимулирующая, а также их модификации.

Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд или часть стоимости созданного продукта, выдаваемая работникам.

. Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – сборники профессиональных характеристик в зависимости от сложности труда и квалификации работников.

Применяется несколько ТКС:

1.Единый тарифно-квалификационный справочник

2.Руководителей тарифно-квалификационный справочник

3. Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих для производственных отраслей и для бюджетной сферы

В тарифно-квалификационном справочнике все работы и профессии делятся на квалификационные группы в соответствии с их сложностью, ответственностью и точностью исполнения. Каждой группе работ присваивается соответствующий квалификационный разряд.

Единый тарифно-квалификационный справочник содержит 3 основных раздела:

1) Характеристика работ

2) «Должен знать»

3) Примеры работ

Квалификационный справочник руководителей состоит из разделов:

1) Должностные обязанности

2) «Должен знать»

3) Квалификационные требования

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.

Пример тарифной сетки:

Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ или рабочих данного разряда выше уровня оплаты работ, отнесенных к первому разряду.

Тарифные сетки характеризуются диапазоном, абсолютной и относительной разницей между смежными тарифными коэффициентами.

Абсолютная разница между смежными тарифными коэффициентами

i – разряд

А показывает, на сколько единиц увеличивается величина тарифного коэффициента при переходе от разряда к разряду.

Относительная разница между смежными тарифными коэффициентами определяется по формуле:

и показывает, на сколько процентов увеличивается сложность работ и оплата труда при переходе от разряда к разряду.

Тарифные сетки считаются прогрессивными, если абсолютная и относительная разница между тарифными коэффициентами увеличивается от разряду к разряду.

Тарифные ставки – это абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени в денежной форме.

Тарифная ставка первого разряда определяется делением минимального размера оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени

Доплаты и надбавки, обязательные для предприятий всех форм собственности, следующие:

1) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных

· доплата за работу в ночное время

· доплата за вредные, тяжелые и опасные условия

Доплата за работу в ночное время осуществляется по часовой ТС, увеличенной на 40 % за каждый час работы в ночное время ( 22⁰⁰-6⁰⁰)

2) за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в 1,5 – Ом размере, а за последующие в 2-ом.

При суммированном учете рабочего времени за учетный период число часов сверхурочной работы определяется:

3) за работу в выходные и праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий день оплачивается в 2-ом размере:

· сдельщикам – по 2-ым сдельным расценкам;

· работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере 2-ой дневной или часовой тарифной ставки;

· работникам, получающим оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходные или нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере 2-ой ставки, если работа производилась сверх нормы рабочего времени.

Стимулирующие доплаты:

· за высокую квалификацию

· за профессиональное мастерство

· за совмещение профессий

· за расширение зоны обслуживания

· бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы

Формы заработной платы:

· повременная

· сдельная

При повременной- заработная плата начисляется по тарифной ставке присвоенного разряда с учетом фактически отработанного времени

Сдельная – форма заработной платы, при которой труд работника оплачивается по установленным сдельным расценкам за количество фактически изготовленной продукции.

Повременная:

· простая повременная

· повременно – премиальная

· повременно - премиальная с нормированным заданием

Системы:

· прямая сдельная

· сдельно-премиальная

· сдельно – прогрессивная

· косвенная сдельная

· аккордная и т.д.

Выбор формы и системы оплаты труда осуществляется руководством предприятия и закрепляется в коллективном договоре.

Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

1) отсутствуют количественные показатели выработки продукции

2) рабочий не может напрямую влиять на увеличение выпуска продукции

3) организован строгий учет и контроль реально отработанного времени

4) квалификация рабочих соответствует разряду выполняемых работ.

Заработная плата рабочего при повременно – премиальной системе с нормированными заданиями включает:

1) оплату труда по тарифу

2) доплаты и надбавки

3) доплата за выполнение нормированных заданий в процентах к тарифу

4) премии по принятым на предприятии положениям

Определение заработка при сдельной форме оплаты труда.

Основой для начисления заработка присдельной форме оплаты труда является сдельная расценка, т.е. оплата за изготовление единицы продукции.

, Нвр – норма времени в часах

Нвыр – норма выработки

Ред – сдельная расценка за единицу выполненной работы

Заработная плата рабочего определяется по формуле:

Qф – объем выполненной работы

Виды премирования:

1) За основные результаты хозяйственной деятельности

2) Единовременное премирование

3) Специальные системы премирования

Основные элементы премиальной системы:

1) Показатели и условия премирования

· рост производительности труда

· повышение качества

· снижение затрат на производство

· экономия материальных ресурсов

· степень использования производственной мощностей, основных фондов, трудовых и финансовых ресурсов

· рост прибыли

2) круг премируемых работников

3) шкала нормирования

4) периодичность и сроки выплаты премий

5) источники премиальных выплат

При бригадной системе оплаты труда заработная плата зависит от количества и качества продукции, произведенной всей бригадой.

Оплата труда при контрактной системе найма.

Контракт – это вид трудового договора, устанавливающий индивидуальные условия трудовой деятельности и соглашения сторон.

Существующие ставки или оклады служат отправной точкой для переговоров.

Преимущества тарифной системы оплаты труда:

1) наличие четкой регламентации в присвоении квалификационных разрядов работникам и установлением разряда работы.

При анализе соответствия квалификационного уровня работников разряду выполняемых работ, вторая величина должна быть несколько меньше первой.

Тарифная система позволяет установить наиболее эффективные пропорции в оплате труда разной сложности.

Бестарифная система оплаты труда предполагает:

1) с применением коэффициента квалификационного уровня работника (ККУ), который определяется как отношение фактической средне-часовой з/п работника за определенный период к минимальной з/п на предприятии за этот же период.

2) комиссионная оплата в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации произведенной работником продукции или услуг

3) система «плавающих» окладов применяются для руководителей и специалистов и предполагает по результатам работы в каждом месяце образование новых должностных окладов, которые зависят от выполнения планового задания и уровня производительности труда

4) по трудодням применяется в строительных кооперативах и в различных старательных артелях. Дневные ставки разрабатываются правлением артели или кооператива и утверждаются на общем собрании

5) в процентах от прибыли.