Комитеты по охране труда.

По инициативе работодателя и (или) инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по ОТ. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по ОТ утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда [25].

Комитет (комиссия) по ОТ организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований ОТ, предупреждению производствен­ного травматизма и ПЗ, а также организуют проведение проверок условий и ОТ на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об ОТ.

Коллективный договор. Планирование и финансирование мероприятий по охране труда.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет между администрацией организации и коллективом в лице профсоюзного комитета.

В части ОТ коллективный договор включает обязательные приложения:

1) соглашение по ОТ;

2) перечень мероприятий, предусмотренных на текущий год «Комплексным планом улучшения условий...»;

3) наименование профессий и должностей, для которых бесплатно выдаются СИЗ, спецодежда, спецобувь (есть специальные нормы);

4) перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа по которым дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (есть Постановление Госкомтруда);

5) перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа по которым дает право на бесплатное профилактическое питание [18];

6) перечень профессий, работа по которым дает право на бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов [17].

Планирование и финансирование мероприятий по охране труда

Для управления мероприятиями по ОТ используются 2 основных вида планирования:

1) перспективное планирование, осуществляемое посредством разра­ботки «Комплексных планов улучшения условий, ОТ и санитарно­-оздоровительных мероприятий» (включаются в коллективные договоры и соглашения по ОТ).

2) текущее планирование - разработка годовых планов по ОТ и ежемесячных планов работы службы ОТ.

В планы включаются мероприятия, необходимость которых была выявлена при:

- проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

- анализе полноты выполнения предыдущих планов;

- анализе замечаний и предписаний инспекторов федерального государствен­ного надзора;

- анализе пожеланий работников.

Одним из элементов планирования является поиск источников финансирования на весь комплекс мероприятий по улучшению условий и ОТ работников.

Финансирование мероприятий по ОТ может осуществляться за счет средств: федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, законами и иными нормативно-­правовыми актами субъектов РФ, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по ОТ может также осуществляться за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

Во всех случаях финансирование мероприятий по улучшению условий и ОТ работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

В отраслях экономики, субъектах РФ, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды ОТ в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов РФ, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда.