ГЛАВА 21. РЫНОК ТРУДА

До сих пор мы рассматривали процессы, которые происходили на рынках благ. Фирмы там выступают в роли продавцов, а население (домашние хозяйства) – в роли покупателей продукции, предлагаемой фирмами. На рынках ресурсов, или факторов производства собственниками и продавцами ресурсов выступает население, а покупателями – фирмы, которые осуществляют соединение и взаимодействие ресурсов для производства товаров и услуг. Каждый из факторов, участвуя в производственном процессе, вносит свой вклад в создание благ, или оказывает определенные услуги. И именно величина оплаты этих услуг определяет доходы собственников факторов производства.

21. 1.Особенности рынков факторов производства

На рынках факторов производства действуют те же законы, что и на товарных рынках. Равновесная рыночная цена также складывается под воздействие спроса и предложения.

Но спрос на факторы производства имеет и свои особенности, поскольку сам он формируется под влиянием процессов, происходящих на рынках товаров и услуг. Спрос на ресурс является производным от спроса на продукт, который производится при помощи данного вида ресурса. Производный спрос – это спрос на факторы производства (предъявляемый со стороны фирм) зависящий от спроса на товары и услуги, которые производятся с использованием этих факторов. Например, в летнее время в курортных городах увеличивается спрос на обслуживающий персонал в санаториях и гостиницах, т.к. увеличивается количество отдыхающих. Если увеличивается спрос на жилье, то растет спрос все ресурсы, используемые для строительства: строительные материалы , технику, рабочих и т.д.

Спрос на труд, прежде всего, зависит от его производительности и рыночной стоимости (цены) товара, который производится с его использованием. Величина спроса на труд определяется его предельной доходностью, которая равняется предельной выручке фирмы, умноженной на предельный продукт труда:

MRP_L=MRxMP_L, (21.1)

где MRP_L – предельная доходность труда, или предельный продукт труда в денежном выражении; MR – предельная выручка (т.е. выручка, полученная от реализации еще одной дополнительной единицы продукции); MP_L – предельный продукт труда (т.е. количество продукции, созданное с использованием дополнительной единицы труда).

Спрос на труд будет изменяться (смещается вся кривая спроса) в результате:

- изменений в спросе, а, соответственно, и в цене на продукт, который производится с помощью данного ресурса;

- изменений в производительности труда, в том числе в силу роста количества и качества других ресурсов, совместно с которыми используется труд;

- изменений в цене других ресурсов.

Например, если капитал и труд являются субститутами (взаимозаменяемыми ресурсами), то снижение цены на капитал, как правило, приводит к сокращению спроса на труд, который капитал призван заменить, т.е. действует эффект замещения. Но это сокращение может быть компенсировано тем, что понижение цены капитала приведет к уменьшению издержек производства и тем самым к росту объемов производства и соответственно к повышению спроса на труд, т.е. действует эффект объема, или эффект выпуска продукции. Поэтому снижение цены капитала может как уменьшить, так и увеличить спрос на труд, в зависимости от того, какой из эффектов (эффект объема или эффект замещения) окажется сильнее. Если капитал и труд являются взаимодополняющими ресурсами, т.е. на них предъявляется совместный спрос, то действует только эффект объема (увеличение использования капитала приведет к увеличению использования труда).

Эластичность спроса на труд будет тем выше, чем выше:

- количество имеющихся подходящих ресурсозаменителей;

- эластичность спроса на продукт;

- доля труда в совокупных издержках производства.

Какое же количество работников будет нанимать фирма?

Совершенная конкуренции на рынке труда характеризуются большим числом продавцов рабочей силы и большим количеством ее покупателей, однородностью профессии, невозможностью влиять на уровень заработной платы, свободным входом на рынок и выходом из него и доступом к информации и ресурсам. В этих условияхмаксимизирующая прибыль фирма будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате, т.е. издержкам, связанным с покупкой рабочей силы:

MRP_L=w, (21.2)

где w – номинальная заработная плата.

Предельный доход фирмы в условиях совершенно конкурентного рынка равен цене продукции, так как фирма воспринимает цену, сложившуюся на рынке, как данную, т.е. MR=P, где P – цена продукции. Подставив в (1) вместо MRP_L заработную плату w и вместо MR – цену P, получим:

w=Px MP_L, MP_L = w/P ( 21.3)

где w/p – реальная заработная плата..

Следовательно, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате..

Условие минимизации издержек можно представить как отношение предельных продуктов ресурсов к их ценам:

MP_L/w=MP_K/r. (21.4)

где r – цена за использования капитала; MP_K – предельный продукт капитала

Если это равенство не выполняется, значит, ресурсы применяются не в оптимальной комбинации и, перераспределив использование денежных средств, можно найти лучшее сочетание ресурсов, когда каждый вложенный в производство рубль будет приносить одинаковую пользу.

Поэтому кривая предложения труда для отдельной фирмы абсолютно эластична (рис.19.1, а). Все работники данной профессии и квалификации, на которых предъявляет спрос фирма, получают равную заработную плату. Согласно теории предельной производительности, рабочий получает полный продукт труда, т.е. уровень заработной платы в условиях совершенной конкуренции максимален. Для конкурентной фирмы ее предельные затраты на труд равны заработной плате:

MRC_L=w,

где – MRC_L предельные издержки на ресурсы (т.е. издержки, связанные с привлечением дополнительной единицы труда).

Например, если на рынке труда уровень заработной платы персонала кафе быстрого обслуживания составил 6 дол, то работник знает, что будет иметь такую оплату в любом заведении подобного рода. Поэтому на более низкий заработок ему нет смысла соглашаться. А больший заработок ему ни одна фирма предлагать не захочет, так как тоже может нанять необходимое количество работников по сложившейся рыночной цене, т.е. по 6 дол.

Итак, в условиях конкурентной фирмы уровень заработной платы воспринимается фирмой как заданный рынком, а вот количество нанимаемых работников зависит от спроса фирмы на труд. Фирме выгодно нанимать дополнительных работников, если увеличение выручки превосходит рост издержек, и так до тех пор, пока предельный продукт труда в денежном выражении (MRР_L) не станет равен предельным издержкам на труд ( MRC_L), т.е. заработной плате (W_C):

MRР_L=MRC_L=w_c

При данном уровне спроса на труд со стороны конкурентной фирмы величина спроса на труд тем меньше, чем выше уровень заработной платы на рынке.

21.2. Рынок труда: несовершенная конкуренция

Для большинства рынков труда более типична несовершенная конкуренция.

Наиболее сложную ситуацию на рынке труда описывает модель монопсонии, при которой фирма является единственным покупателем,т.е. обладант монопольной властью покупать данный ресурс.

Для монопсонии характерны следующие особенности:

- количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;

- данный вид труда является относительно немобильным в силу географических или других факторов (в России, например, наличие прописки и значительная дифференциация по регионам стоимости жилья существенно ограничивают мобильность рабочей силы);

- устройство на работу требует приобретения другой квалификации;

- фирма диктует заработную плату в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, зависит от количества нанимаемых рабочих.

Ситуация монопсонии встречается тогда, когда крупная фирма нанимает большое количество работников по данной профессии или в небольших городах, где экономика города в значительной степени зависит от одной фирмы, на которой работает основная часть населения. Например, в шахтерских городках большая часть трудоспособного населения занята на шахте.

Фирма выступает главным покупателем на местном рынке труда и, нанимая дополнительных работников, вынуждена платить тем больше, чем больше работников она нанимает. Если, например, часовая ставка заработной платы первого работника составляет 6 дол., то при найме второго фирме надо будет платить 7 дол. Но первый работник тогда не согласится работать за 6 дол., зная, что второй за эту же работу будет получать 7 дол. Поэтому фирма должна заплатить первому работнику такую же зарплату, как и второму. Предельные издержки на труд (MRC_L) составят 8 дол. (7 дол., уплачиваемых второму рабочему, плюс повышение ставки зарплаты для первого рабочего на 1 дол.). Таким образом, общие издержки на труд составят 14 дол. (2 чел.x7дол.), а не 13 дол., при условии, что первому рабочему платили бы 6 дол., а второму – 7 дол. Значит, MRC_L второго рабочего равен 8 дол. (14 дол.‑6 дол.), а не 7 дол., как его ставка заработной платы. Аналогичным образом предельные издержки труда третьего рабочего составят 10 дол. (8 дол., которые должны выплачиваться, чтобы привлечь этого рабочего, имеющего, например, альтернативный способ заработка, плюс 2 дол. - как повышение ставок для первых двух рабочих, получавших по 7 дол.) и т.д. Нанимая все большее количество дополнительных работников, фирма вынуждена будет назначать все большую заработную плату, причем платить ее она должна и

Следовательно, в условиях монопсонии предельные издержки труда будут превышать ставку заработной платы (рис.21. 2). График кривой MRC_L лежит выше кривой предложения труда (средних издержек труда). Сколько же работников будет нанимать фирма, и какую ставку заработной платы она установит? Поскольку условием максимизации прибыли является равенство предельных издержек на труд (MRC_L) предельному продукту труда в денежном выражении (МRР_L), то количество нанятых работников будет равно L_m, а ставка заработной платы – w_m (из точки пересечения графиков MRC_L и MRP_L опускаем перпендикуляр до пересечения с графиком предложения труда). Нанимая количество работников L_m, фирма будет назначать заработную плату в размере w_m, т.е. фирма в условиях монопсонии назначает размер заработной платы ниже ее конкурентного уровня (w_с), используя труд меньшего количества работников.