Самоопределение в самомаркетинге.

Самоморкетинг является составной частью самоменеджмента человека, его проявлением в процессе жизнедеятельности ( когда человек реализует свои потребности) и деятельности (когда человек выполняет нормы, определенные государством, собственником и т.п. на производстве и является персоналом). Самоморкетинг – это комплекс технологий используемых человеком по представлению себя в социуме, на рынке труда, рабочей силы, рабочих мести. Естественно, что представляя себя человек должен энать себя, свой потенциал, свои качественные и количественные характеристики как индивида, субъекта, личности, индивидуальности, универсума (грани проявления человека с позиций науки антропологии), знать уровень развития соих способностей сформированных навыков и умений в соответствующей сфере деятельности, которые он предлогает оценить, окружающим, работодателям. Самоморкетинг - это демонстрация своего субъективного “Я” , после диагностики (выявления, распознования, оценки себя) в сожившейся жизненой ситуации, это реальный имидж человека в процессе трудоустройства и последующей деятельности. Можно используя средства теории и практики имиджелогии “выгадно подать” себя работодателю, как это часто делается при формировании имиджа политикам. Но в отличии от безответственного политика, работодатель “купивший” рабочую силу и убедившейся в ее несоответствии занимаемой должности, уволит “работополучателя” после прохождения испытательного срока в соответствии с законами рынка.

Целями самоморкетингамогут быть:

Þ удедить работодателя в целесрообразности приема на работу;

Þ оценить жизненный и профессиональный потенциал своей личности;

Þ овладеть навыками, умениями, развить способности в самоморкетинге;

Þ создать условия самоореализации в деятельной сфере, достижение

профессионального успеха.

Одним из вариантов самоморкетинга может быть поэтапное осуществление:

· диагностика и оценка своих профессиональных навыков, умений, способностей в выполнении определенных должностных обязанностей;

· оценка жизненной ситуации, реальной возможности конкурировать на рынке труда и рабочих мест;

· определения цели самоморкетинга и основ замысла ее достижения;

· оценки обстановки на рынке труда и рабочих мест, принятия решений;

· выбора стратегии самоморкетинга;

· планирования и реализация стратегии и тактики трудоустройства.

На Рис7.8 представлен вариан сасоморкетингы при поступлении на работу.

Рис7.8 Вариант сасоморкетинга при поступлении на работу.

Теория и практика самоморкетинга изложена в курсе лекций по самоменеджменту, а в этом пособии в приложении 3 приводятся некоторые рекомедации по трудоустройству на работу.