Работники ощущают понижение уровня стабильности работы

Большинство американцев все еще имеют постоянную занятость и полную рабочую неделю. Тем не менее, характер этой занятости изменился. Существует аспект, изменяющий продолжительность занятости. Поскольку на возникновение новых компаний уже существующие компании отвечают изменениями и усилением конкурентной борьбы, то меньшее количество работников могут ожидать длительной карьеры у единственного работодателя. Служащие теперь должны практически непрерывно совершенствовать себя и расширять сферу своего применения в течение их рабочей жизни, даже если они остаются с одним и тем же работодателем.

На первый взгляд, средняя продолжительность работы в течение жизни должна быть устойчивой. Это в значительной степени так и есть. Поскольку продолжительность работы в течение жизни у женщин больше, то и срок их пребывания на рабочих местах повышается. Это происходит во всех возрастных группах. Но у мужчин средний срок пребывания на рабочих местах уменьшился почти в каждой возрастной группе с 1983 г. по 1996 г. Например, срок пребывания мужчин на работе в возрасте от 45 до 54 лет сократился с 12,8 лет до 10,1 года. Продолжительность пребывания на работе в США составляет половину этого срока у других наций Организации экономического сотрудничества и развития. Это обстоятельство помогает объяснить, почему многие американцы обеспокоены новой экономикой.

Особо острой ситуация становится в связи с тем, что большинство людей, на которых она воздействует не могут выбирать меры защиты самостоятельно. Еще одной причиной, почему некоторые рабочие теперь меняют свои рабочие места более часто, является то, что затраты связанные со сменой рабочих мест сократились в течение 1980-х годов. Работники, сменявшие свои рабочие места каждый год, получили почти такой же доход в течение10 лет, как и те, кто сохранил свои рабочие места в течение этих же 10 лет^[31].

Вопросы для самопроверки знаний

1. Почему показатель производительности в сетевой экономике неадекватно отражает тенденцию экономического развития?

2. Чем обусловлено сокращение различий в заработной плате?

3. С помощью какого показателя оценивают сокращение безработицы?

4. Как связаны между собой показатели безработицы и инфляции в сетевой экономике?

5. Как связаны между собой сокращение производства и занятости работающего населения?

6. Как связаны между собой уровень образования, квалификации и заработной платы работающих людей?

7. Какой показатель наряду с заработной платой характеризует уровень благосостояния работающего населения?

8. Какая тенденция сетевой экономики проявилась в отношении доходов работающего населения?

9. Что означает понятие «контингент» работающего населения?

10. Какие изменения в оценке контингента вызвала сетевая экономика?

11. Каким образом можно оценить стабильность работы?

12. Как сетевая экономика влияет на стабильность работы?