Сотрудничество среди конкурентов

Новшества и ценности обычно производятся в «сетях». Питер Друкер и другие эксперты выяснили, что предприятия организованные по принципу динамических «сетей», товариществ и объединений являются основой новой экономики. Все три формы капитала продвигают экономику к прогрессу. Это общественный капитал – «сети» взаимоотношений, разделенные нормы и доверие (траст). Физический капитал – заводы, оборудование и технологии. Человеческий капитал – интеллект, характер, образование и обучение. Все они создаются в сотрудничестве и союзах.

Хотя конкуренция за положение на рынке в сетевой экономике и усилилась, но даже среди конкурентов часто возникает сотрудничество. Фирмы, создавая множество товариществ, все больше поворачиваются к поставщикам, клиентам, университетам и федеральным лабораториям как к источникам технологий и новшеств. Действительно, быстрое расширение сетей организаций в форме товариществ и консорциумов внесло вклад в очередной подъем американской экономики, основанной на технологических новшествах. В 1985 г. Европа и США имели приблизительно одинаковое количество союзов в промышленности, объединенных технологиями^[16]. Союзы в США с тех пор быстро выросли, особенно в 1990-е гг. В Европе же и Японии их количество заметно сократилось.

Новая экономика постоянно находится
в состоянии «взбалтывания»

Медленный и устойчивый рост полной занятости за счет новых рабочих мест маскирует процесс постоянного «взбалтывания», т.е. создания и разрушения рабочих мест. Этот процесс ускорился, поскольку количество возникающих и умирающих ежегодно фирм выросло. Увеличение темпа «взбалтывания» рабочих мест подрывает предсказуемость и стабильность старых экономических показателей и увеличивает ненадежность персонала. Хотя этот процесс увеличивает экономический риск, возникающий из-за нестабильности персонала, компаний и даже регионов, он является основой экономического обновления и роста. В то время, как менее новаторские и неэффективные компании перестают существовать, более эффективные за счет инноваций фирмы занимают их места. Фактически, именно этот процесс является фактором, позволившим американской экономике превзойти Европу и Японию, где предпринимательство и динамизм развития менее ярко выражены и сильнее защита рабочих мест.

Только в 1994 г. и 1995 г. действующие коммерческие компании добавили 3,6 млн. новых рабочих мест, а новые учреждения создали 5,8 млн. При этом с закрытием учреждений было утрачено 4,5 млн. рабочих мест. Расширение фирм создало 10,6 млн. рабочих мест, а при заключении контрактов на прекращение бизнеса было потеряно 8,2 млн. рабочих мест. В этот период был получен чистый прирост 108000 компаний (695000 были созданы и 587000 прекратили свою деятельность). В 1975 г. были созданы лишь 337000 фирм и столько же прекратили свое существование. Компании в таких условиях могут быстро расти и так же быстро выходить из бизнеса или сокращать масштабы деятельности. Фактически 30% всех рабочих мест постоянно находятся в состоянии непрерывного изменения – или возникают или сокращаются, увеличиваются или попадают под условия заключения контракта на прерывание деятельности. Даже такой оплот безопасности работы, как правительство, прошел через процесс реструктурирования, перехода сотрудников на другие рабочие места и уменьшения размеров.