Баланс рабочего времени одного рабочего

Цель составления баланса рабочего времени - определение полезного фонда времени одного рабочего.

Баланс составляется в три этапа:

I этап– расчет среднего числа рабочих дней в планируемом году:

А) Номинальный фонд времени ( ) – максимальное количество рабочих дней согласно режиму работы предприятия (производства):

Нерабочими днями ( ) считаются дни невыхода на работу рабочих согласно установленному режиму работы предприятия:

- выходные,

- праздничные дни, устанавливаемые законодательством (только для условий прерывного производства).

P.S. При совпадении выходного и праздничного дней (для прерывного производства) выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или устанавливается решением Правительства РФ.

Б) Полезный фонд времени в днях – действительное время пребывания рабочего на производстве:

Регламентированные неявки ( ):

- очередной годовой и дополнительный отпуск,

- учебный отпуск,

- отпуск по родам и беременности,

- невыходы по болезни (среднестатистический показатель по предприятию),

- регламентированные невыходы, связанные с выполнением государственных и общественных обязанностей.

II этап – исчисление средней продолжительности рабочего дня

Производится в случаях, если имеет место:

- разная продолжительность рабочего дня (8, 7, 6 час),

- сокращенный рабочий день для подростков (до 16 лет), кормящих матерей;

- сокращенный рабочий день (на 1 час) в предпраздничный день для рабочих с 8-ми часовой продолжительностью рабочего дня.

Средняя продолжительность рабочего дня может быть исчислена по формуле:

- продолжительность рабочего дня для i-ой категории работников;

- численность i-ой категории работников.

III этап – расчет полезного фонда времени в часах ( ):

Пример:

На производственном участке – 100 человек, из них:

- 80 рабочих с 8-ми часовым рабочим днем,

- 15 рабочих с 7-ми часовым рабочим днем,

- 5 рабочих (учеников-подростков)

Количество выходных и праздничных дней принять согласно рабочему календарю текущего года.

Определить полезный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего.