Классификация работников предприятия

Промышленно-производственнный персонал (ППП) – работники предприятия, непосредственно занятые в производстве или обслуживающие его.

Непромышленный персонал предприятия – работники, обслуживающие подсобные хозяйства, работники жилищно-коммунального хозяйства предприятия, работники медицинского и бытового обслуживания и сферы услуг, входящих в состав предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории:

1) рабочих,

2) руководителей,

3) специалистов

4) технических исполнителей (служащих).

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на:

- основныхрабочих (непосредственно участвующих в производстве продукции),

- вспомогательных рабочих (обслуживающих технологический процесс).

В российской практике менеджмента принято считать, что: основные рабочие заняты выпуском основной продукции, вспомогательные рабочие обеспечивают деятельность основных рабочих.

Характер труда у рабочих преимущественно физический, причем у основных рабочих он более детерминированный, определенный, у вспомогательных рабочих – менее детерминированный, неопределенный. Вследствие этого отличаются нормирование труда и методы расчета численности основных и вспомогательных рабочих.

Руководители- работники, которые организуют производство и управляют деятельностью коллективов или предприятия в целом.

Они занимают должности руководителей предприятий и их производственных структурных подразделений (цехов, участков, установок) и функциональных служб, а также должности их заместителей

Специалисты- работники, для замещения должностей которых, в соответствии с квалификационными требованиями, необходимо высшее или средне специальное образование и выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, конструкторы, экономисты, менеджеры, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, курьеры. копировщики, кладовщики, коменданты. архивариусы, стенографисты, агенты и др.).

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.Например: экономист-нормировщик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик, экономист-плановик в рамках профессии экономиста. Экономист-менеджер в разных отраслях народного хозяйства: химической, нефтяной и газовой, легкой, пищевой промышленности, в машиностроении, строительстве, сфере услуг и т.д. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей.

Количественная характеристика персонала измеряется, в первую очередь, такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность включает работников, которые должны явиться (или явились)) на работу в течение смены (суток).

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12) (365).

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели:

- коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

- коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников;

- коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период).

Для оценки персонала предприятия можно использовать также показатели, определяющие: