Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата и занятость.

С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. Он по праву мо­жет быть определен в качестве универсального фактора производст­ва. Процесс общественного разделения труда, развитие обмена иры­ночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал покупаться и продаваться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда.

Рынок труда- составная часть рыночной экономики, представ­ляет собой систему конкурентных связей между субъектами рынка по поводу найма, использования работника в общественном произ­водстве.

Главная особенность этого рынка состоит в том, что в качестве собственников фактора труда иего потенциальных продавцов вы­ступает практически все население, за исключением нструдоспособных лиц. Труд - фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека.

Классификация рынка труда осуществляется на основе различных критериев. Различают следующие виды рынков труда: федеральный, республиканский, краевой, областной, сельский игородской, международный, прогнозный, перспективный и текущий; гибкий и жесткий;умственного и физического труда и д.р.

Основными элементами механизма рынка труда являются спрос (со стороны работодателей), предложение (со стороны трудоспособного населения), цена труда (заработная плата). Спрос на трудопределяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства то, варов и услуг с учетом совокупного спроса.

Рыночное предложение трудадля определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности« миграции населения, физической способности быть производительный работником, доступности других источников существования, альтернативной стоимости наемного труда. Предложение груда происходит также на основе выбора между досугом и работой. На этот выбор ока­зывает влияние эффект дохода и эффект замещения.

Эффект замещениявозникает тогда, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпо­читает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда.

Эффект доходавозникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время.

Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при дан­ном уровне заработной платы зависит как от общей экономической си­туации, так и от самого работника, который принимает самостоятель­ное решение в соответствии со своими предпочтениями и интересами.

Спрос и предложение труда, а также их эластичность изменяются под влиянием многих факторов, которые представлены в таблице

Факторы изменения спроса и предложения труда

Равновесие на рынке трудахарактеризует установление равновесной ставки заработной платыи равновесного уровня занятости. Если заработная плата устанавливается выше равновесной, то на рынке труда имеет место избыток работников, который означает безработицу.

Заработная плата- это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Но это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная платапредставляет собойсумму денег, которую получает работник за свой труд.

Реальная заработная платахарактеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. ту массу товаров и у которую можно приобрести на полученные работником деньги при данном уровне цен.

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной исдельной. Повременная заработная плата- это денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости отколичества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата— это денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Сосуществование двух форм заработной платы с их достоинствами и недостатками породило многочисленные варианты их применения и сочетания. В итоге начали возникать инаходить распространение различные системы заработной платы.Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря: их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.

Под занятостьюпонимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход. Занятость может быть полная и неполная. К факторам, влияющим на ди­намику занятости, относятся:

- демографические (количество населения, удельный вес экономически активного населения, демографическая структура,мы инаправления миграционных потоков):

- природно-климатические (характер климата, степень освоения территории, отдаленность от индустриальных районов);

_ экономические (объем и структура производства, динамика макро- имикроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, степень конкуренции имонополизма, уровень инфляции и др.);

_ социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, степень развития профсоюзного движения и социального партнерства, степень вмешательства государства и социальные процессы);

- организационные (уровень организации труда, производства и управления, организации работы биржи труда, службы занятости);

- правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха).

Современная ситуация на рынке труда в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, в уровне заработной платы идеформацией мотивационного меха­низма трудовой деятельности. Поэтому все более настоятельной не­обходимостью является целенаправленное и эффективное государст­венное регулирование рынка труда.

Государственное регулирование рынка труда- это комплекс экономических, законодательных, административных и организаци­онных мер, направленных на стимулирование роста занятости; под­готовку и переподготовку работников; содействие найму рабочей силы; введение системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного обеспечения.

В России формирование конкретных механизмов этого регули­рования идет в настоящее время параллельно со становлением само­го рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занято­сти, развертывается система переподготовки кадров, официально ус­танавливаются прожиточный минимум иминимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь Условными показателями.