Тема 8. Охрана труда и промышленная экология

Техникой безопасности называют все мероприятия, направленные на предупреждение несчастных случаев на производстве и на создание таких условий, которые обеспечивали бы полную безопасность работы и сохранение здоровья трудящихся. Всемерное оздоровление и облегчение условий труда являются одной из важнейших задач. В связи с этим на предприятиях внедряются современные средства техники безопасности и обеспечиваются санитарно-гигиенические условия, устраняющие производственный травматизм и профессиональные заболевания.

Безопасные и здоровые условия труда на предприятиях достигаются совершенствованием технологии производства, механизацией и автоматизацией тяжелых и трудоемких работ, устранением причин, вызывающих несчастные случаи и профессиональные заболевания.

Мероприятия по технике безопасности и охране труда регламентируются Кодексом законов о труде, содержащим обязательные нормы по вентиляции цехов, освещенности рабочих мест, обеспечению работающих бесплатной спецодеждой, спецобувью, защитными приспособлениями, очками, респираторами, резиновыми перчатками и т. п.

Рабочие, занятые на вредном производстве, имеют сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, обеспечиваются специальным питанием.

Администрация предприятия и цеха должна обеспечить выполнение мероприятий по технике безопасности, организовать обучение рабочих правилам поведения на территории предприятия и безопасным правилам работы на оборудовании, которое они используют, требовать точного соблюдения этих правил и правил гигиены труда, содержания в чистоте и порядке рабочего места.

Чтобы уберечься от несчастного случая, каждый рабочий должен твердо знать правила безопасной работы и неукоснительно их выполнять.

Правила поведения на территории завода. Вновь поступающие на завод рабочие должны пройти инструктаж в отделе техники безопасности и только после этого могут быть допущены на территорию завода. На территории завода необходимо соблюдать точно правила техники безопасности:

запрещается ходить по железнодорожным путям, переходить их в неустановленных местах и когда шлагбаум закрыт или подан звуковой или световой сигнал, извещающий о приближении поезда;

категорически запрещается находиться под перемещаемым или поднимаемым краном грузом;

нельзя ходить без надобности в другие цехи завода, так как, не зная специфических условий работы и поведения в этих цехах, можно подвергнуться опасности;

запрещается входить в компрессорную станцию, электростанцию и другие помещения, на дверях которых имеется надпись «Посторонним вход воспрещен»;

курить разрешается только в отведенных для этой цели местах, так как несоблюдение этого правила может привести к пожару, а в местах, где хранятся воспламеняющиеся жидкости, — к взрыву.

Правила внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка определяют права и обязанности трудящихся и администрации предприятия, они имеют целью обеспечить высокую трудовую дисциплину и правильную организацию работ, наиболее полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и качества продукции, создание безопасных и благоприятных условий труда. Выполнение правил внутреннего распорядка обязательно для всех работающих на предприятии.

Особое внимание в правилах внутреннего распорядка обращается на трудовую дисциплину, основой ее является точное выполнение правил поведения на предприятии, распоряжений и указаний руководителей производства, начальника цеха, его заместителей, мастера. Соблюдение правил внутреннего распорядка обеспечивается в первую очередь личной сознательностью трудящихся. К нарушителям этих правил сначала применяют меры общественного воздействия, а при повторных нарушениях налагают дисциплинарные взыскания и даже увольнение.

В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно — на первое лицо предприятия. Каждый работник обязан (ст. 214 ТК РФ):

1. Соблюдать требования ОТ;

2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;

4. Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;

5. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве. Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, состоят, в частности, в том, что:

· Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ;

· Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям ОТ;

· На время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок;

· При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;

· В случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;

· Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья, либо от тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;

· В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством;