Некоторые понятия, используемые для характеристики персонала

Понятия   Характеристика понятий
Профессия     Специальность   Специалисты     Квалификация     Должность управленческая   Род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготов­ки (например, менеджер, психолог, социолог и др.)   Вид занятий в рамках одной профессии; более узкая классификация рода трудовой деятельности, которая требует конкретных знаний, умений и навыков, приобретенных благодаря специальному образованию и обеспе­чивающих постановку и решение определенных классов профессиональ­ных задач (например, менеджер по персоналу, менеджер по маркетингу, промышленный социолог и др.)   Работники, чей умственный труд отличается профессиональной содержа­тельностью, сложностью и интеллектуальностью и требует для своего вы­полнения специальной подготовки в зависимости от уровня образования (высшее или среднее специальное образование). Работники этой категории разрабатывают на основе имеющихся у них специальных знаний, умений и навыков варианты решения отдельных конкретных, как правило, функцио­нальных вопросов производственного или управленческого характера. Классифицируются в соответствии с функциями управления и специальной подготовки: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юристы, технологи и др.   Различают квалификацию работы и квалификацию работника. В первом случае - это характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности. Обычно определяется разрядом в соответствии с тарификационным справочником. Имеет важное значение для установления тарифных ставок рабочим и должностных окладов служащим. Квалификация работника - это степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конк­ретного вида работы. Устанавливается в виде разряда или категории (на­пример, инженер по труду II, I категории, ведущий инженер и т.д.).   Первичный структурный элемент в органах управления, определяемый установленными задачами, правами и ответственностью. В Квалификаци­онном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих содержится около 270 квалификационных характеристик долж­ностей руководителей, специалистов, служащих Наименования должнос­тей являются основой разработки схем должностных окладов, штатных расписаний, должностных инструкций и других организационно-регламентирующих документов. Можно выделить должности штатные, вакант­ные, ведущие, руководящие, специальные, технические и др.

В соответствии с Квалификационным справочником должнос­тей руководителей, специалистов и других служащих (1998 г.) для системы управления персоналом предусмотрены следующие должности:

• руководителей: заместитель директора по управлению персо­налом, менеджер по персоналу, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управлению производством, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник отдела кад­ров, начальник отдела организации и оплаты труда, подготовки кадров и др.;

• специалистов: специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по подготовке кадров, инженер по организации труда, социолог, психолог и др.;

• других служащих (технических исполнителей): нарядчик, табельщик, хронометражист и др.

Приведем квалификационную характеристику менеджера по персона­лу организации в соответствии с Квалификационным справочником.

 








Дата добавления: 2016-01-07; просмотров: 991;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.003 сек.