Методика оценки степени тяжести и напряженности труда

В обязанности врачей медико-санитарных частей промышленных предприятий входит необходимость оценки тяжести труда, его физиологической ценности, степени функционального напряжения организма работающего человека, т.е. оценить труд человека с количественной стороны.

Такая оценка нужна при решении вопросов режима труда и отдыха, труда женщин и подростков, при обосновании продолжительности рабочего дня, тарификации труда, при обосновании льгот в отношении отпусков и дополнительных компенсаций, при нормировании факторов производственной среды.

Функциональное напряжение организма во время работы схематически можно охарактеризовать с двух сторон - энергетической и информационной. Первая преобладает при физическом, вторая – при умственном труде.

Характеристику труда, который нуждается в интенсивной работе головного мозга при получении и анализе информации, физиологи называют напряженностью; характеристику нагрузки на организм при работе, которая требует мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения - тяжестью.

Как упоминалось на предыдущем занятии, труд по тяжести делится на легкий, средней тяжести, тяжелый и очень тяжелый, по напряженности - на ненапряженный, мало напряженный, напряженный, очень напряженный.

Для оценки степени тяжести и напряженности труда используются эргонометрические и физиологические методы.

Эргонометрическими показателями тяжести труда является масса поднимаемого груза, мощность работы, характер рабочей позы, величина статической нагрузки.

Мощность работы при физическом труде рассчитывается по формуле:

N = ,

где N - мощность работы, Вт;

А - работа, Дж;

Т - время выполнения работы, с;

Работа, как физическое понятие, - это перемещение массы в пространстве, с учетом земного притяжения, рассчитывается по формуле:

А = 9,8 × (Р × Н + + ) × 6,

где Р - масса, кг;

g – ускорение, равняется 9,8 м/с² ,

Н - высота подъема груза, м;

L - расстояние перемещения по горизонтали, м;

6 и 9,8 - коэффициенты перерасчета в Дж.

Величина статической нагрузки высчитывается умножением величины усилия на время удержания и выражается в кг/с.

Характеристика рабочей позы и перемещение в пространстве базируется на данных наблюдений измерением угла наклона туловища, длины пути перемещения, хронометража и т.п.

Эргонометрические показатели напряженности труда:

1. Количество объектов одновременного наблюдения.

2. Продолжительность сосредоточенного наблюдения или времени активных действий (в % от общего времени рабочего дня).

3. Плотность сигналов (объявлений) за 1 ч.

4. Эмоциональная напряженность.

5. Сменность.

6. Напряженность функций анализаторов.

7. Объем оперативной памяти.

8. Интеллектуальная напряженность.

9. Монотонность и прочие.

Основными показателями тяжести труда являются мощность и величина статической нагрузки, а также интенсивность (частота мышечных усилий за единицу времени).

При определении напряженности труда основными показателями являются показатели внимания, плотность сигналов перерабатываемой информации, характеристика эмоциональной напряженности. Другие критерии - дополнительные.

Определять, к какой категории принадлежит тот или иной труд, необходимо по одному, наиболее информативному основному показателю, или двух дополнительных.

Как физиологические критерии оценки степени тяжести и напряженности труда предложено принимать уровень физиологических функций во время работы. Шкала оценки тяжести и напряженности труда, разработанная Киевским НИИ гигиены труда и профзаболеваний, предусматривает определение частоты пульса, энергозатрат, показателя выносливости к статическим усилиям, латентного периода сенсомоторных реакций, показателя памяти, внимания и др. При этом физиологические показатели определяют в начале и в конце рабочего дня.

По степени изменения исследуемых функций (в %) в конце рабочего дня определяют категорию работы. Такие показатели, как частота пульса, энергозатраты, оцениваются в абсолютных величинах.

Приложение 2.