Анализ производительности труда. Производительность труда – это способность работника (рабочего) произвести определенный объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу
Производительность труда – это способность работника (рабочего) произвести определенный объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени (час, смену, сутки, декаду, месяц, квартал, год).
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется система показателей оценки производительности труда, включающая:
Обобщающие показатели:
· среднегодовая выработка продукции одним рабочим (обобщающий показатель);
· среднеквартальная(среднемесячная, среднедекадная, среднедневная, среднесменная, среднечасовая) выработка продукции одним рабочим;
· Среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении (наиболее обобщающий показатель).
Частные показатели:
· трудоемкость продукции;
· выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один чел- день или чел-час.
Вспомогательные показатели:
· затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ;
· объем работ, выполненных за единицу времени
Основная цель анализа производительности труда – выявление резервов ее роста, а, следовательно, и резервов повышения эффективности производства.
Направления анализа производительности труда:
· оценка степени выполнения внутрипроизводственного плана по росту производительности труда;
· исследование динамики производительности труда;
· выяснение степени воздействия изменения производительности труда на объем выпуска продукции и другие экономические показатели;
· проведение факторного анализа и выявление резервов роста производительности труда:
· разработка организационно-технических мероприятий по использованию выявленных резервов.
Оценка выполнения плана и исследование динамики производительности труда производится традиционным способом сравнения.
Факторный анализ проводится с применением способов как детерминированного, так и стохастического факторного анализа.
Для факторного анализа среднегодовой выработки на одного работающего (ГВ) используют, как правило, четырехфакторную мультипликативную модель:
ГВ = УД х Д х П х ЧВ;
где: УД – удельный вес рабочих в составе работающих;
Д –количество дней, отработанных одним рабочим за год;
П – продолжительность рабочего дня;
ЧВ – среднечасовая выработка продукции одним рабочим.
Для факторного анализа среднегодовой выработки продукции одним рабочим (ГВ) используют трехфакторную мультипликативную модель:
ГВ = Д х П х ЧВ;
Для факторного анализа среднечасовой выработки рабочего используют стохастическую многофакторную корреляционную модель.
Факторный анализ производительности труда может быть выполнен и по другим детерминированным моделям.
Факторная модель для анализа влияния структуры персонала на результирующий показатель (производительность труда):
(ТП : ППП) = (ТП : Кросн) х (КР осн : КР общ) х (КР общ : ППП);
Факторная модель для анализа влияния динамики производительности труда на объем выпуска продукции:
(å ППП¢ х W¢) : (åПППо x Wo) = [(å ППП¢ х W¢ ) : (åПППo x W¢)] х [(åПППo x W¢ ) : (åПППo x Wo)];
где: W –уровень производительности труда.
Выработка продукции наиболее распространенный универсальный показатель производительности труда.
Частным показателем оценки эффективности использования трудовых ресурсов является трудоемкость продукции (ТЕ).
Трудоемкость продукции – это затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или всего её объёма (производительность труда – это количество продукции изготовленной в единицу времени).
Трудоемкость это показатель обратный показателю выработки и между ними существует обратно пропорциональная зависимость.
Показатель трудоемкости:
Трудоемкость единицы продукции = ФРВ на изготовление I –го вида продукции: Количество изделий I–го вида;
ТЕ всего выпуска продукции = ФРВ на изготовление всей продукции: Количество продукции в натуральном выражении;
Удельная ТЕ = ФРВ на производство всей продукции: Стоимость выпуска продукции.
Снижение трудоемкости продукции важный фактор повышения выработки ее.
Кроме того, для оценки эффективности использования трудовых ресурсов может применяться показатель рентабельности персонала (Rппп).
Rппп = (Прибыль: Среднесписочная численность работающих) х 100%;
Он показывает размер прибыли приходящийся на одного работающего.
Модель для факторного анализа рентабельности персонала имеет вид:
Rппп = П прод : КР = (П прод: ВР) х (ВР : ТП) х (ТП : КР) = Rпрод х Дтп х ГВ;
где: ВР – выручка от продаж;
ТП – объём выпуска товарной продукции;
П прод – прибыль от продаж;
КР – среднесписочная численность ППП;
Rпрод – рентабельность продаж;
Дтп – удельный вес выручки в стоимости товарной продукции;
ГВ – среднегодовая выработка продукции на одного работающего.
Дата добавления: 2015-10-26; просмотров: 1170;