Разрешение индивидуальных трудовых споров

Под индивидуальным трудовым спором Трудовой кодекс РФ по­нимает «неурегулированные разногласия между работодателем и работ­ником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или измене­нии индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рас­смотрению индивидуальных трудовых споров» (гл. 60, ст. 381). Факт расторжения прежних трудовых отношений с работником или отказ от заключения трудового договора со стороны работодателя не является ос­нованием для уклонения от рассмотрения трудового спора. Индивиду­альные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спо­рам и судами.

Такие комиссии образуются по инициативе работников и (или) рабо­тодателей на паритетных началах. Представители работников избирают­ся в комиссию общим собранием (конференцией) работников организа­ции или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением общим собранием. Представители работо­дателя назначаются в комиссию руководителем организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секрета­ря комиссии, имеет свою печать, а организационно-технические обеспе­чивается работодателем. В крупных организациях решением общего собрания работников такие комиссии могут быть организованы в струк­турных подразделениях организации.

Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня обнаружения им факта нарушения своего права. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласие путем переговоров с работодателем.

Комиссия обязана зарегистрировать поступившее заявление работни­ка и рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти ка­лендарных дней со дня подачи заявления. Спор рассматривается при обязательном присутствии работника или уполномоченного им предста­вителя, если работник письменно не заявил о своем желании рассмотреть спор без его участия. Если работник дважды не явился на заседание ко­миссии по рассмотрению его заявления о трудовом споре, то комиссия вправе снять с рассмотрения заявление работника. Такое решение комис­сии не лишает работника права повторной подачи в пределах установ­ленного срока заявления о рассмотрении трудового спора.

Комиссия вправе вызывать на свое заседание свидетелей, экспертов, а работодатель обязан по запросу комиссии предоставить в установленные сроки необходимые документы. Заседание комиссии считается право­мочным, если на нем присутствовали не менее половины членов как со стороны работников организации, так и со стороны работодателя. Протокол заседания комиссии заверяется подписью председателя или его за­местителя и печатью комиссии.

Комиссия принимает решение тайным голосованием простым боль­шинством голосов присутствующих на заседании ее членов. В решении обязательно освещается его суть и обоснование со ссылками на норма­тивные правовые акты, а также приводятся результаты голосования. Ко­миссия в течение трех дней со дня принятия решения вручает заверенные копии решения работнику и работодателю.

Решение комиссии может быть обжаловано в десятидневный срок, по истечении которого решение становится обязательным для исполнения в течение трех дней. При неисполнении решения комиссии в установлен­ный срок работнику выдается удостоверение, являющееся исполнитель­ным документом. На основании удостоверения, предъявленного к ис­полнению в течение трехмесячного срока, решение комиссии приводится в исполнение судебным приставом в принудительном порядке.

Комиссия не выдает работнику удостоверения, если работодатель или работник обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. Основаниями для такого переноса трудового спора могут являться: задержка комиссией рассмотрения заявления ра­ботника на более, чем установленный десятидневный срок, или обжало­вание решения комиссии как работником, так и работодателем в десяти­дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заяв­лениям работника, работодателя или профессионального союза, защи­щающего интересы работника, при несогласии с решением комиссии или при обращении в суд, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует законам или иным норматив­ным правовым актам. Суд принимает к рассмотрению заявления:

• работника — о восстановлении на работе, независимо от оснований для прекращения трудового договора; об изменении даты и форму­лировки причины увольнения; о переводе на другую работу; об оп­лате за время вынужденного прогула или о выплате разницы в зара­ботной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

• работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу,

• по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у работо­дателей — физических лиц,

• по заявлениям лиц, считающих, что они подверглись дискримина­ции.

Работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня обнаружения им наруше­ния своих прав, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возме­щении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года с момента обнаружения факта нанесения работником ущерба орга­низации.

При вынесении решений по трудовым спорам в пользу работников суд в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ обязует работодате­ля возместить работнику причиненный материальный ущерб. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работ­нику денежной компенсации причиненного морального вреда. Размер компенсации устанавливается судом.