Оценка компетентности экспертов

Качество экспертного прогноза в значительной степени определяется уровнем компетентности привлекаемых к опросу экспертов. Поэтому высокая компетентность эксперта является основным условием привлечения его к участию в разработке прогноза.

Все многообразие качественных характеристик компетентности чаще всего сводят к трем основным:

  • эрудиция в смежных отраслях, определяемая научно-практическим кругозором эксперта;
  • способность к научному предвидению;
  • осведомленность эксперта в исследуемой области знаний.

В настоящее время наиболее распространенными являются следующие способы оценки компетентности экспертов:

самооценка (субъективная оценка);

оценка группой экспертов каждого специалиста;

оценка на основе опыта и результатов прошлой деятельности экспертов.

В различных случаях используют либо один из этих трех способов, либо некоторую их совокупность.

Способом объективной оценки, как правило, оценивают эрудицию и способность к предвидению. В ряде случаев для объективной оценки компетентности используют коэффициент аргументированности суждений эксперта. Этот коэффициент учитывает структуру аргументов, послуживших эксперту основанием для того или иного суждения.

Источники аргументации, влияющие на мнение эксперта Степень влияния источника
Высокая Средняя Низкая
Производственный опыт 0,5 0,4 0,2
Проведенный теоретический анализ 0,3 0,2 0,1
Обобщение работ отечественных авторов 0,05 0,04 0,03
Обобщение работ зарубежных авторов 0,05 0,04 0,03
Личное знакомство с состоянием дел за рубежом 0,05 0,04 0,03
Интуиция 0,05 0,04 0,03

При составлении этой таблицы принималось во внимание следующее:

а) коэффициент аргументированности Ка не должен превышать 1;

б) значению Ка=1 соответствует высокая степень влияния на мнение эксперта всех источников аргументации; Ка=0,8 - средняя степень влияния; Ка=0,5 - низкая степень влияния;

в) Ка уменьшается при переходе от «производственного опыта» к «теоретическому анализу» и от последнего к прочим источникам аргументации. В других анкетах объективной оценки, используемых для определения компетентности эксперта, формулируются такие характеристики компетентности, как, например, стаж научной работы, занимаемая должность, ученая степень и звание, число научных трудов и т.д.

В качестве примера в таблице приведена подобная шкала с соответствующими градациями и баллами оценки для определения уровня проводимой экспертом научной работы.

Проводимая в настоящее время научная работа
Градация шкалы Баллы оценки
Руководитель разработки системы или проекта
Руководитель разработки ряда подсистем
Руководитель разработки подсистемы
Руководитель разработки подсистемы (ряда элементов)
Руководитель разработки элемента подсистемы
Участие в разработке системы
Участие в разработке ряда подсистем
Участие в разработке подсистемы
Участие в разработке элементов подсистем
Участив в разработке элементов подсистемы

Оценку по каждой шкале также делят на максимально возможный балл (в данном случае равный 10). Таким образом, может быть получен ряд коэффициентов, характеризующих эрудицию эксперта.

Оценкой компетентности экспертов является и определение уровня их осведомленности на основе количественной оценки специализации экспертов и степени предпочтительности той или иной специализации для решения данного вопроса.

В этом случае результатом оценки является матрица компетентности экспертов, характеризующая уровень осведомленности каждого из экспертов по каждому из вопросов, содержащихся в предлагаемой анкете экспертного опроса.

Для построения матрицы компетентности экспертов каждому эксперту предлагается заполнить таблицу, характеризующую уровень осведомленности по соответствующей специализации.

Специализация Уровень осведомленности (в баллах)
Динамика, баллистика           +          
Аэродинамика         +            
Силовые установки           +          
Точность конструкции             +        
Оборудование       +              
Системы управления         +            
Эффективность     +                

Каждый эксперт, заполнив такую таблицу, указывает свой уровень осведомленности по каждой из приведенных там специализаций. В дополнение к таблице должны быть даны градация осведомленности (от 1 до 10).

Далее строится матрица специализация экспертов по каждому вопросу анкеты

Специализация Эксперты
i n
θ11 θ12 θ13 θ1i θ1n
θ21 θ22 θ23 θ2i Θ2n
Θ31 θ32 θ33 θ3i θ3n
α Θα1 θα2 θα3 θαi θαn
s Θs1 θs2 θs3 Rsi θsn

Здесь используются следующие обозначения:

i- порядковый номер экспертов (1…n);

α - порядковый номер специализации (1…s);

θαi - условное число (балл), характеризующее уровень осведомленности i-го эксперта в α-й специализации (1…10).

Кроме этого, необходимо иметь заранее разработанную специалистами матрицу, характеризующую степень предпочтительности специализации эксперта, для установления наибольшей компетентности в конкретных вопросах, содержащихся в анкете:

Специализация Вопросы анкеты
β m
R11 R12 R13 R1β R1m
R21 R22 R23 R2β R2m
R31 R32 R33 R3β R3m
α Rα1 Rα2 Rα3 Rαβ Rαm
s Rs1 Rs2 Rs3 Rsβ Rsm

β - порядковый номер вопроса (1…m);

Rαβ - степень предпочтительности α-й специализации по β-му вопросу.

Для количественной оценки можно воспользоваться, например, следующей шкалой оценки предпочтительности

Шкала оценки предпочтительности специализации Значение
Для данного вопроса эта специализация эксперта весьма существенна
Для данного вопроса эта специализация эксперта полезна
Для данного вопроса такая специализация эксперта несущественна

На основе матрицы специализации экспертов θαi и матрицы предпочтительности специализации экспертов Rαβ рассчитываются коэффициенты компетентности экспертов

где kiβ - коэффициент компетентности (вес i-го эксперта по β-му вопросу).

В тех случаях, когда эксперт не ответил по каким-либо причинам на данный вопрос, его компетентность в этом вопросе считается равной нулю (kiβ = 0).

Одним из путей объединения ряда объективных и субъективных оценок является определение обобщающего коэффициента компетентности для каждого i-го эксперта (αi):

где

 

kiz- оценка (коэффициент) компетентности i-го эксперта, полученная z-м способом;

lz - весовой коэффициент z-го способа оценки в общей системе оценок;

z - индекс применяемого способа оценки (1…r).

Рассмотренные подходы к определению компетентности экспертов наиболее широко используются в методах коллективной экспертной оценки.








Дата добавления: 2015-10-19; просмотров: 7028;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.012 сек.