Оплата труда руководителей, специалистов и технических исполнителей

Существует несколько способов установления размера оплаты труда этой группы работников как с использованием тарифной, так и бестарифной систем.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должно­стным окладам. Система должностных окладов использует­ся для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой долж­ностью. Окладная система оплаты труда может предусмат­ривать элементы премирования за количественные и каче­ственные показатели.

Заработная плата в этом случае рассчитывается по формуле:

где О_д — должностной месячный оклад, установленный с использованием тарифной сетки, руб.; Т _факи — фактически отработанное время за расчётный период, дни;

Р_д— действительный фонд времени в том же периоде, дни;

К _пр — величина дополнительных выплат и премий, % .

Система «плавающих окладов» является нетрадицион­ной и заключается в том, что с учётом итогов работы за месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.

Заработок работника определяется по формуле:

где — сумма заработка на следующий период, руб.;

— сумма заработка за предыдущий период, руб.;

— величина снижения или повышения суммы заработка, %.

В этом случае аналогично предыдущему учитывается фактически отработанное время. Для оплаты труда руково­дителей и специалистов применяется и контрактная систе­ма, когда в трудовом договоре (контракте) указывается фиксированная сумма оплаты труда (оклад) и условия надбавок и премий за достижение определённых показателей с учётом фактически отработанного времени. Расчёт ведётся по формуле, используемой по окладной системе.

Для оплаты труда данной категории работ может применяться рассмотренная ранее система «ВСОТРК» («вилка» соотношений оплаты труда разного качества).