Оплата труда при коллективных формах его организации

Коллективная оплата труда применяется на тех участ­ках, где по условиям работы необходим совместный труд нескольких рабочих.

Если оплата труда ведётся по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учётную единицу.

Общий заработок бригады определяется как произведе­ние комплексной сдельной расценки на объём выполненной бригадой работы в планово-учётных единицах. Определяется по формуле:

где N_факт— фактическая выработка бригады за расчётный период, шт.;

З_рас.бр — бригадная (комплексная) сдельная расценка, руб./шт.

Если бригада выполняет сборочные, монтажные или ре­монтные работы, то комплексная (бригадная) расценка оп­ределяется по формуле:

,

где Ч_бр – число членов бригады

При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка определяется по формуле:

ЧТС — сумма тарифных ставок всех членов бригады;

В _н.бр - норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается ЧТС.

Аккордная сдельная система оплаты труда применяется когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работы. С этой целью устанавливается фонд оплаты на весь объём работ. Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы не позже срока, указан­ного в договоре.

Заработная плата бригады при использовании повременно-премиальной оплаты труда определяется по формуле:

где — повременная заработная плата каждого из членов бригады за проработанное им количество часов Т_факт по табелю, руб.;

К_п — размер премиальных выплат за установленные по­казатели, %.

Коллективная повременная оплата труда с доплатами за выполнение нормированных заданий и снижение трудоём­кости, разработана для условий строго регламентированного поточно-массового производства.

Размер оплаты труда (З_нз) может быть установлен по следующей формуле:

°

где Т _факт— фактически отработанное время, час;

ЧТС _ср — средняя часовая ставка разрядов рабочих бри­гады, руб.;

Δ3_пм — доплаты за профессиональное мастерство, %;

Δ3_ут — доплаты за условия труда, %;

Δ3_нз — доплаты за выполнение нормированного зада­ния, %;

Δ3_ст — премии за снижение норм труда, расхода и дру­гие показатели, %.

При использовании системы (модели) оплаты труда «ВСОТРК» («вилка» соотношений оплаты труда разного качества) размер заработной платы определяется по формуле:

где З_i — размер заработной платы конкретного работника за расчётный период, руб.;

Ч _ср.сп — общая численность работников данного предпри­ятия (цеха, участка, бригады), чел.;

К_i — коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда i-ro работника выше минимальной, и определённый в зависимости от результатов его труда из диапазона, установленных «вилкой» соотношений;

- арифметическая сумма значений К всех работников предприятия (цеха, участка, бригады);

ФОТ — фонд оплаты труда работников предприятия (цеха, участка, бригады) за расчётный период, руб.

Эта система может использоваться для оплаты труда работников разных категорий.