Системы повременной формы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Основные системы повременной оплаты

Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной которой помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

При индивидуальной простой повременной оплате труда в основе расчёта заработка рабочего лежит зависимость:

где ЧТС — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда, по повременному тарифу, руб./час;

Т_факт — фактически отработанное время за период по дан­ным табельного учёта, час.

При индивидуальной повременно-премиальной оплате трудазаработная плата рабочего при повременной оплате труда определяется по формуле:

где К_пр – установленная величина премиальных выплат к простой повременной (тарифной) заработной плате, %

Премия выплачивается за качественное и своевременное выполнение заданий в соответствии с действующим на пред­приятии премиальным Положением. Могут учитываться и другие показатели.

Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:

—строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя;

—обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок или окладов), а специалистам и другим служащим — ставок (должностных окладов) в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учетом личных деловых качеств работников;

— разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категорий работающих, дает возможность исключить различную степень загрузки, а следовательно, различный уровень затрат труда в течении рабочего дня;

— оптимальная организация труда на рабочем места, эффективное использование рабочего времени.