Гало-эффект при оценке выполнения работы

Оба аттестующих оценивают одного и того же работника. Какой из них с большей вероятностью допускает ошибку «гало-эффект»?

В какой-то степени противоречивые результаты исследования различий, обусловленных личностью аттестуемого, при оценке работы являются отражением фактически существующих различий. Как указывают Даннетт и Борман (Dunnette & Вогпап, 1979), выявленные различия при оценке мужчин и женщин, белых и цветных, а также других групп могут быть вызваны реальными различиями в выполнении работы, предрасположенностью аттестующих или комбинацией этих двух факторов, а большинствоисследователей не отделяют эти причины друг от друга.