ЧТО НРАВИТСЯ — ИЛИ НЕ НРАВИТСЯ ИНТЕРВЬЮЕРАМ?

Результаты общенационального опроса ведущих сотрудников кадровых служб должны заинтересовать всех, кто собирается поступать на работу и проходить интервью. Исследование, направленное на выявление факторов, которые могут определять успех интервью, было задумано в фирме Robert Half, Inc. — крупнейшей в мире компании, занимающейся подбором кадров по таким профессиям, как финансовое управление, бухгалтерский учет и обработка информации. Опрос для организации Роберта Хафа проводила международная исследовательская фирма Burke Marketing Research, Inc.

Из 100 опрошенных директоров и менеджеров по персоналу одна половина работала в компаниях «Fortune 500», а вторая была отобрана по справочнику «Кто есть кто в американском обществе, раздел кадровой администрации». Исследование выявило следующие моменты:

<Интервьюеры придают огромное значение аккуратному внешнему виду и подходящей одежде...

<Интервьюерам нравятся кандидаты, которые проявляют энтузиазм и живо реагируют...

<Задавайте вопросы о работе...

<Не задавайте прямых вопросов о зарплате или дополнительных льготах в начале интервью...

<Даже если вы отчаянно нуждаетесь в этой работе, старайтесь этого не показывать...

<Не преувеличивайте свою квалификацию или достижения...

<Кандидаты, которые смотрят в глаза интервьюерам, производят на них более благоприятное впечатление...

<Интервьюеры отдают предпочтение кандидатам, которые что-нибудь знают о компании...

<Кандидаты, которые кажутся самоуверенными, имеют больше шансов произвести благоприятное впечатление на интервьюеров, чем застенчивые люди....

Источник: «What Turns Job Interviewers On — or Off?» [FYI: For Your Information]. Training and Development Journal,

January, 1982, p. 7.