Общий обзор отборочных тестов, используемых при приеме на работу

До сих пор обсуждались общие проблемы тестирования при приеме на работу в организациях, причем специфические отборочные тесты не рассматривались. Выбор порядка обсуждения сродни решению старой задачи: что было сначала — яйцо или курица? Надежность, валидность, ограничение диапазона, генерализация валидности и другие рассмотренные до настоящего момента темы относятся к области общих проблем, связанных с измерениями. Их можно было бы с таким же успехом обсуждать, например, не в организационном, а в образовательном контексте. Однако большинство людей считает, что наличие какого-то контекста необходимо, поскольку в абстрактной формулировке эти понятия могут быть довольно трудны для понимания.

Данная книга посвящена поведению в организациях, поэтому для рассмотрения проблем, связанных с измерениями, подходит контекст организаций. В этом контексте весьма полезным может стать тестирование при приеме на работу. В то же самое время некоторое понимание основ теории измерений является необходимой базой для обсуждения любых конкретных отборочных тестов, используемых при приеме на работу. После того как произведен обзор этих основ, можно проанализировать основные категории тестов, используемых для отбора сотрудников для организаций. Отборочные методы, в которых не используются тесты, рассматриваются в главе 4.