Метаанализ.

Тесты, исследованные в первых работах, посвященных генерализации валидности, были тестами когнитивных (умственных) способностей. Менее чем через десять лет после публикации первого отчета о таких исследованиях вывод о том, что возможна генерализация валидности таких тестов в ситуациях приема на работу, получил всеобщее признание (например, Anastasi, 1988; Society for Industrial and Organizational Psychology, 1987). Это важный элемент общих знаний, накопленных об отборочном тестировании, и хорошая новость для организаций, которые используют или могли бы использовать тесты когнитивных способностей для отбора сотрудников.

Успех исследований генерализации валидности в настоящее время стимулировал много дополнительных исследований, дискуссий и разногласий, касающихся многих смежных измерений, теоретических и практических проблем. Здесь мы не будем их касаться, а только напомним, что научное исследование — это постоянно продолжающийся процесс. Возможность переноса критериальных доказательств валидности теста когнитивных способностей на другие ситуации означает, что коэффициенты валидности вообще могут быть более устойчивыми, чем предполагалось ранее. Тем не менее остается много нерешенных вопросов, и было бы преждевременным полностью отказаться от гипотезы о ситуационной специфичности (James, DeNaree, Mulaik & Ladd, 1992; Lance, Stennett & Mayfield, 1992).