Система управления охраной труда

Система управления охраной труда – совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов. [ГОСТ Р 12.0.007-2009, пункт 3.16]

В ОАО «РЖД» основополагающим документом системы управления охраной труда в ОАО «РЖД» является стандарт СТО РЖД 15.002–2012 Система управления охраной труда в ОАО «РЖД».

Основные элементы системы управления охраной труда (СУОТ):

– политика в области охраны труда;

– организация работ по охране труда;

– основные функции по осуществлению политики ОАО «РЖД» в области охраны труда, достижению целей и решению задач СУОТ;

– оценка состояния охраны труда и эффективности функционирования СУОТ;

– совершенствование СУОТ.

Основные элементы системы управления охраной труда в ОАО «РЖД» показаны на рисунке 6.

Рис. 6. Основные элементы системы управления охраной труда в ОАО «РЖД»

Руководители филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», главные инженеры или заместители руководителей, ведающие вопросами охраны труда, обеспечивают внедрение и функционирование СУОТ и ее основных элементов в соответствии с настоящим стандартом.

Основные цели СУОТ:

– повышение эффективности управления охраной труда;

– создание безопасных и благоприятных условий труда;

– предупреждение и сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

– снижение размера финансовых расходов и потерь от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– привлечение к участию в управлении охраной труда работников и их представителей;

– формирование корпоративной культуры охраны труда и пропаганда здорового образа жизни.

Основные задачи СУОТ:

- обеспечение безопасности технологических процессов;

- обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования, железнодорожного подвижного состава и автотранспорта;

- обеспечение безопасной эксплуатации зданий, строений и сооружений инфраструктуры;

- улучшение условий труда работников;

- обеспечение работников СИЗ, имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия (далее – сертифицированными СИЗ);

- обеспечение санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников;

- обучение работников по охране труда и совершенствование форм и методов обучения;

- информационное обеспечение в области охраны труда;

- проведение научных исследований в области охраны труда.

Система управления охраной труда - часть общей системы управления организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

Система включает:

– Организационную структуру;

– Деятельность по планированию;

– Процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий по охране труда.

Главная цель работы по охране труда в организации- это создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Для достижения этой цели необходимы совместные усилия работодателя и работников.

Ответственными за реализацию функций по охране труда являются:

– Главный инженер организации

– Заместители руководителя

– Главные специалисты

– Руководители служб и подразделений.

В организации вводится должность инженера по охране труда, если численность работников превышает 50 человек.

На третьем уровне (линейном) управление охраной труда осуществляют:

– руководители структурных подразделений;

– главные инженеры или заместители руководителей, ведающие вопросами охраны труда;

– заместители руководителей по направлениям работ;

– руководители производственных подразделений;

– специалисты по охране труда.

Основные направления деятельности при организации работы по охране труда:

– Содействие общественному контролю за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда;

– Планирование работ по охране труда;

– Организация и проведение сертификации по охране труда;

– Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах проверок;

– Установление компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

– Обеспечение СИЗ;

– Обучение по охране труда и профессиональная подготовка по охране труда.

Работы по СОУТ, которые должны выполняться администрацией структурных подразделений представлены в таблице 10.

Работы, выполняемые руководителями по СОУТ

Таблица 10