Тема4.2: Організація оплати та стимулювання праці на підприємстві

1. Поняття мотивації та стимулювання трудової діяльності.

2. Сутність, функції та принципи організації оплати праці. Состав фонду заробітної плати підприємства.

3. Тарифна система оплати праці як основа організація оплати праці на промислових підприємствах.

4. Доплати і надбавки.

1. Система мотивації характеризує сукупність взаємозв'язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив у цілому, щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства.

Моделі мотивації ґрунтуються на теорії:

1. потреб- відокремлюванні види:

а) Фізіологічні

б) Безпеки та захищеності

в) Соціальні

г) Поваги

д) Самовиявлення.

2. очікування- впливаючи фактори:

а) Очікування щодо співвідношення витрат праці та результатів

б) Очікування щодо співвідношення результатів та винагороди

в) Передбачуваний ступінь відносного задоволення отриманою винагородою.

3. справедливості - складові елементи:

а) Суб'єктивне визначення співвідношення винагороди та затрат праці

б) Порівняння особистої винагороди із заохоченням інших людей, що виконують аналогічну роботу.

в) Зняття соціального напруження через дотримання принципу справедливості.

Системи мотивації мають будуватися на певних вимогах:

1. надання однакових можливостей щодо зайнятості та посадового просування за критерієм результативності праці.

2. узгодження рівня оплати праці з її результатами та визнання особистого внеску в загальний успіх.

3. створення належних умов для захисту здоров'я, безпеки праці та добробуту всіх працівників.

4. забезпечення можливостей для зростання професійної майстерності, реалізації здібностей працівників, тобто створення програм навчання, підвищення кваліфікації та перекваліфікації.

5. підтримування в колективі атмосфери довіри, заінтересованості в реалізації загальної мети, можливості двосторонньої комунікації між керівниками та робітниками.

Методи мотивації:

1. економічні (прямі):

- відрядна і почасова оплата

- премії за раціоналізацію

- участь у прибутках

- оплата навчання

- виплати за відсутність невиходів.

2. економічні (непрямі):

- пільгове харчування

- доплати за стаж

- пільгове користування житлом, транспортом.

3. не грошові:

- гнучкі робочі графіки

- збагачення праці

- охорона праці

- програми підвищення якості праці

- просування по службі

- участь у прийнятті рішень на більш високому рівні.

2. Оплата праці- це будь - який заробіток, обчислений як правило, у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник, або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або наданні послуги.

У широкому розумінні Оплата праці –це та або інша форма винагороди за певну кількість і якість виконаної роботи.

Функції оплати праці:

1. відтворювальна

2. стимулююча

3. регулююча

4. соціальна