Основні напрями роботи з персоналом

планування потреби в кадрах в розрізі окремих категорій, професій, спеціальності і кваліфікаційних груп;

наймання співробітників;

розстановка працівників відповідно до системи виробництва, що склалася ;

розподіл серед них обов'язків;

підготовка і перепідготовка кадрів;

стимулювання праці;

вдосконалення організації праці;

оцінка кадрового складу (по ознаках віку, утворення, кваліфікації, текучість і так далі);

атестація працівників і просування по кар'єрних сходах;

турбота про працівників, що опинилися зайвими на даному підприємстві по самих різних причинах;

розвиток корпоративної культури.

 








Дата добавления: 2015-09-14; просмотров: 617;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.004 сек.