Заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе
определяется по формуле:
(12.4.3.)
где Lпр – суммарный размер премий по установленным показателям, руб.
Окладно – премиальная система оплаты трудаприменяется для инженерно-технических работников и служащих, а также для высококвалифицированных работников, занятых на обслуживании автоматизированных линий, робототехнических комплексов. Нормативной величиной при расчёте заработной платы служит не часовая тарифная ставка, а должностной оклад за месяц.
Заработная плата при окладно - премиальной системеопределяется по формуле:
(12.4.4.)
где Lокл – должностной оклад за месяц, руб.;
Тф– фактическое отработанное число рабочих дней за месяц.
Тпл – плановое количество рабочих дней за месяц;
Lпр – суммарный размер премий по установленным показателям.
Сдельная форма оплаты труда –применяется при наличии технически обоснованных норм времени или норм выработки и основывается на предварительном расчете сдельной расценки за единицу продукции илиоперацию по формуле:
(12.4.5.)
где lтар – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;
tшт-к – штучно-калькуляционная норма времени на операции, мин.
Нвыр – часовая норма выработки продукции.
Различаютпрямую сдельную, сдельно-пргрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда.
Заработная плата при прямой сдельной системе оплатытруда определяется по формуле:
(12.4.6.)
где qi – сдельная расценка за единицу i-й продукции, руб.;
Nфi – фактическая выработка продукции i-ого вида;
m – количество видов продукции (работ) за расчетный период.
Сдельно-прогрессивная система оплаты трудапредусматривает установление повышенных сдельных расценок за продукцию, выполненную сверх установленной нормы (плана).
Заработная плата при сдельно-прогрессивной системеопределяется по формуле:
(12.4.7.)
гдеqi'– повышенная сдельная расценка за единицу продукции i-го вида;
Nпл.i – количество продукции i-го вида по плану за расчетный период (смена).
Сдельно-премиальная система оплаты трудапредусматривает дополнительное премирование по установленным показателям (экономия материалов, энергии, выпуск продукции без брака и др.)
Заработная плата при сдельно-премиальной системеопределяется по формуле:
(12.4.8.)
гдеLпр – сумма премий (доплат) по установленным показателям.
Косвенно-сдельная система оплаты трудаможет применяться для вспомогательных и обслуживающих рабочих (наладчиков, слесарей-ремонтников), труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность труда основных производственных рабочих.
Заработная плата вспомогательных рабочих при косвенно-сдельной системеопределяется по формуле:
(12.4.9.)
гдеlвсптар – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;
ТвспФ – фактическое количество отработанных часов вспомогательным рабочим;
ТОФ и ТОпл – фактическое и плановое количество часов, отработанных основными производственными рабочими за расчетный период.
Аккордная система оплаты трудапредусматривает оплату труда за весь определенный объем работ по договору (трудовому соглашению) с указанием сроков его выполнения. Применение аккордной системы оправдано, когда оплата ведется по конечному результату и при наличии технически обоснованных норм, на основе которых определяется расценка за весь объем работ.
Дата добавления: 2015-09-11; просмотров: 666;