Формы и системы заработной платы

В практике на промышленных предприятиях различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. При повременной формезаработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При сдельной формезаработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за единицу продукции или выполненной работы.

Повременная форма оплаты труда применяется там, где невозможно применить сдельные нормы, имеется нечёткое разделение труда, или выполнение работ требует большой тщательности.

Различают простую повременную, повременно-премиальную и окладно-премиальнуюсистему оплаты труда.

Заработная плата рабочего при простой повременной системе определяется по формуле:

(12.4.2.)

гдеl_тар – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Т_ф – фактическое отработанное число часов за расчётный период.