Анализ условий труда и охраны здоровья работников. Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы

Анализусловий труда и охраны здоровья работников поводится по следующим показателям:

- обеспеченность рабочих санитарно бытовыми помещениями.

СБ = Б1 / (БН * Ч),

где Б1 - фактическая площадь санитарно бытовых помещений;

БН - тоже нормативная;

Ч - численность рабочих.

- уровень санитарно- гигиенических условий труда.

С1 = E С ,

где С1 - соответствующее санитарно - гигиеническое условие: уровень

освещения, температурных условий, запылённости, загазованности, шума, вибрации и т.д.

- уровень частоты травматизма в расчёте на 100 человек.

СТ = Т / (Ч:100),

где Т - число случаев травматизма.

- доля работников, имеющих профессиональную патологию.

СП = ЧП / Ч,

ЧП - численность работников с профессиональными заболеваниями.

- число случаев заболеваемости на 100 работающих.

СЗ = ЗС / (Ч:100),

где ЗС - число случаев заболеваний.

- число дней временной нетрудоспособности на 100 работающих.

СН = ДН / ( Ч:100),

где ДН - число дней временной нетрудоспособности.

 

В процессе анализа сопоставляют фактические данные с плановыми, устанавливают причины невыполнения, разрабатывают предложения по безусловному выполнению плана, изучают динамику.

Условия труда изучают с точки зрения их соответствия действующим нормативам и социально- психологическим нормативам. Для этого проверяют выполнение мероприятий, обеспечивающих улучшение «психологической атмосферы», так как взаимоотношения в коллективе оказывают прямое воздействие на настроение и работоспособность работников.

Основными причинами производственного травматизма являются:

- отсутствие надзора со стороны ИТР за правильным и безопасным ведением работ - до 30 % случаев;

- эксплуатация неисправного оборудования - до 23 %;

- грубое нарушение правил безопасности - до 16 %;

- нарушение технологических регламентов, отсутствие ППР, ПОС и другой документации или их некачественная разработка - до 14 % случаев.

Социально - психологическую структуру коллектива и внутриколлективные отношения оценивают с учётом симпатий и антипатий, тесноты контактов, общественного признания и авторитета отдельных работников, активного ядра, индифферентной части коллектива и др. По результатам анализа определяют мотивации деятельности отдельных работников для реализации перспективных целей (производственных, социальных, личностных). Цели должны быть взаимосвязаны. Существенную роль в достижении этого играет установление правильных взаимоотношений между руководителями и подчинёнными на всех уровнях управления. Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы характеризуется следующими показателями:

- ввод в действие жилплощади в м2 ;

- количество работников, стоящих в очереди на получение жилплощади;

- обеспеченность работников предприятия дошкольными детскими учреждениями, санаториями - профилакториями, столовыми, стадионами и т.д.

Алгоритмы расчёта показателей социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников предприятия.

Доля работников, обеспеченных жильём по действующим нормам.

УЖ = ЧЖ * 100 / Ч ,

где ЧЖ - численность работников, обеспеченных жильём по нормам.

Срок оборачиваемости очереди на получение жилья, лет.

ОЧ = ЧО / К,

где ЧО - среднегодовая численность очередников на жильё.

К - количество построенных квартир.

Число посадочных мест в столовой в расчёте на 100 работников ( ЧП)

ЧП = МС / ЧС * 100,

где МС - общее количество посадочных мест в столовой.

ЧС - численность работающих в одну смену.

Обеспеченность работников детскими садами, яслями, оздоровительными лагерями.

ОД = МД / МН * 100

ОН = МП / МН * 100,

где МД - фактическое наличие мест в детских учреждениях.

МН - необходимое количество мест с учётом всех нуждающихся.

МП - фактическое наличие мест в оздоровительных лагерях.

Количество путёвок в санатории, дома отдыха.

КП = П / (Ч:100),

где П - количество путёвок в 12 дневном исчислении.

 

Для анализа общественной активности работников изучают вопросы развития в коллективе демократии. Общественная активность характеризуется такими показателями, как уровень общественной работы, развитие движения за лучшую организацию труда, рационализаторского движения, научно - технического творчества. Конкретными показателями уровня социальной активности являются: удельный вес работников, выполняющих постоянные общественные поручения, подающих рационализаторские предложения.

 








Дата добавления: 2015-11-10; просмотров: 2310;


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам перенёс пользу информационный материал, или помог в учебе – поделитесь этим сайтом с друзьями и знакомыми.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2024 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.006 сек.