Анализ условий труда и охраны здоровья работников. Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы
Анализусловий труда и охраны здоровья работников поводится по следующим показателям:
- обеспеченность рабочих санитарно бытовыми помещениями.
СБ = Б1 / (БН * Ч),
где Б1 - фактическая площадь санитарно бытовых помещений;
БН - тоже нормативная;
Ч - численность рабочих.
- уровень санитарно- гигиенических условий труда.
С1 = E С ,
где С1 - соответствующее санитарно - гигиеническое условие: уровень
освещения, температурных условий, запылённости, загазованности, шума, вибрации и т.д.
- уровень частоты травматизма в расчёте на 100 человек.
СТ = Т / (Ч:100),
где Т - число случаев травматизма.
- доля работников, имеющих профессиональную патологию.
СП = ЧП / Ч,
ЧП - численность работников с профессиональными заболеваниями.
- число случаев заболеваемости на 100 работающих.
СЗ = ЗС / (Ч:100),
где ЗС - число случаев заболеваний.
- число дней временной нетрудоспособности на 100 работающих.
СН = ДН / ( Ч:100),
где ДН - число дней временной нетрудоспособности.
В процессе анализа сопоставляют фактические данные с плановыми, устанавливают причины невыполнения, разрабатывают предложения по безусловному выполнению плана, изучают динамику.
Условия труда изучают с точки зрения их соответствия действующим нормативам и социально- психологическим нормативам. Для этого проверяют выполнение мероприятий, обеспечивающих улучшение «психологической атмосферы», так как взаимоотношения в коллективе оказывают прямое воздействие на настроение и работоспособность работников.
Основными причинами производственного травматизма являются:
- отсутствие надзора со стороны ИТР за правильным и безопасным ведением работ - до 30 % случаев;
- эксплуатация неисправного оборудования - до 23 %;
- грубое нарушение правил безопасности - до 16 %;
- нарушение технологических регламентов, отсутствие ППР, ПОС и другой документации или их некачественная разработка - до 14 % случаев.
Социально - психологическую структуру коллектива и внутриколлективные отношения оценивают с учётом симпатий и антипатий, тесноты контактов, общественного признания и авторитета отдельных работников, активного ядра, индифферентной части коллектива и др. По результатам анализа определяют мотивации деятельности отдельных работников для реализации перспективных целей (производственных, социальных, личностных). Цели должны быть взаимосвязаны. Существенную роль в достижении этого играет установление правильных взаимоотношений между руководителями и подчинёнными на всех уровнях управления. Анализ социально-культурных и жилищно-бытовых условий работы характеризуется следующими показателями:
- ввод в действие жилплощади в м2 ;
- количество работников, стоящих в очереди на получение жилплощади;
- обеспеченность работников предприятия дошкольными детскими учреждениями, санаториями - профилакториями, столовыми, стадионами и т.д.
Алгоритмы расчёта показателей социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников предприятия.
Доля работников, обеспеченных жильём по действующим нормам.
УЖ = ЧЖ * 100 / Ч ,
где ЧЖ - численность работников, обеспеченных жильём по нормам.
Срок оборачиваемости очереди на получение жилья, лет.
ОЧ = ЧО / К,
где ЧО - среднегодовая численность очередников на жильё.
К - количество построенных квартир.
Число посадочных мест в столовой в расчёте на 100 работников ( ЧП)
ЧП = МС / ЧС * 100,
где МС - общее количество посадочных мест в столовой.
ЧС - численность работающих в одну смену.
Обеспеченность работников детскими садами, яслями, оздоровительными лагерями.
ОД = МД / МН * 100
ОН = МП / МН * 100,
где МД - фактическое наличие мест в детских учреждениях.
МН - необходимое количество мест с учётом всех нуждающихся.
МП - фактическое наличие мест в оздоровительных лагерях.
Количество путёвок в санатории, дома отдыха.
КП = П / (Ч:100),
где П - количество путёвок в 12 дневном исчислении.
Для анализа общественной активности работников изучают вопросы развития в коллективе демократии. Общественная активность характеризуется такими показателями, как уровень общественной работы, развитие движения за лучшую организацию труда, рационализаторского движения, научно - технического творчества. Конкретными показателями уровня социальной активности являются: удельный вес работников, выполняющих постоянные общественные поручения, подающих рационализаторские предложения.
Дата добавления: 2015-11-10; просмотров: 2411;