Понятие рынка труда, его элементы и функции.

Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, которые охватывают разные сферы деятельности людей. Составляющими рыночной системы являются: рынок товаров (сырье, материалы, топливо, готовая продукция, проектные работы, научные исследования, услуги и др.); рынок капитала (инвестиции, ценные бумаги, кредиты и т.д.) и рынок труда.

Рынок труда – это прежде всего, система общественных отношений, связанных с покупкой и продажей «рабочей силы». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда можно рассматривать как механизм, который обеспечивает соглашение цены и условий труда между работодателем и наемными работниками.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С), как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

Они составляют совокупный рынок труда (рис. 2.1).

С УС П

Рис. 3.1. Совокупный рынок труда.

С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение труда;

УС – удовлетворенный спрос на труд.

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР = СР – УС, где

СР – совокупный рынок труда;

ТР – текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых).

В экономике рынок труда охватывает всех способных работать: как трудоустроенных так и нетрудоустроенных.

Различают следующие группы людей среди нетрудоустроенных:

– люди, которые не работают, но хотят работать и ищут ее (к ним относятся: безработные, которые имеют соответствующий статус; особы, которые впервые приступают к работе; особы, которые ищут работу после перерыва в работе);

– люди, которые имеют работу, но не удовлетворены ею и ищут другое место основной или дополнительной работы;

– особы, которые заняты работой, но рискуют потерять ее и поэтому ищут другое место.

Для формирования и функционирования рынка труда необходимы следующие условия:

1) должны быть обеспечены правовые условия;

2) свободное перемещение людей на рынке труда;

3) выбор работы, т.е. юридическая свобода работника;

4) право самостоятельно распоряжаться своей возможностью работать.

Но этих условий недостаточно, т.к. с экономической точки зрения, собственник рабочей силы вынужден продавать ее, т.к. не имеет всего необходимого для хозяйствования как источников для приобретения средств существования или когда доход с источников недостаточный.

Важным условием формирования и функционирования рынка труда является соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места – интересам работника.

Чтобы лучше понять структуру рынка труда рассмотрим его элементы:

– стороны рыночных отношений или субъекты рынка (работодатели и их представители, и наемные работники);

– правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда;

– конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда – определяет ставку заработной платы на конкретный вид работы и уровень занятости населения;

– службы занятости населения;

– система социальных выплат и гарантий для уволенных работников или тех, кто переводится на новое место работы;

– альтернативные временные формы обеспечения занятости (общественная и сезонная работа, надомная работа и т.д.);

– инфраструктура рынка труда и т.д.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования. Наемный работник имеет право распоряжаться своей возможностью работать. Он является частником и продавцом своей рабочей силы. Работодатель является покупателем этого товара.

Наемные работники и работодатель оформляют трудовой договор (контракт), в котором указываются права и обязанности обоих сторон.

Субъектами рынка труда являются также посредники между работодателями и наемными работниками – государство, профсоюзы, союз работодателей, службы занятости и т.д.

Одним из элементов рынка труда является спрос на рабочую силу. Формирование спроса на рабочую силу осуществляется под воздействием следующих факторов: прироста трудовых ресурсов; соотношения занятого и незанятого населения; использование малоконкурентных групп населения; особенностей пенсионного законодательства, а также кадровой политикой на каждом предприятии.

Конъюнктура рынка– это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда.

Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния (уровень дохода населения), развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры и т.д.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

– трудодефицитный тип, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

– трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

– равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Рынок труда выполняет ряд мероприятий: